Ametiühingute Keskliit leiab eilse Pärnu Wendre uudise taustal, et tööandja ilmselt ei käitu õigesti, kui töötajaid trahvib ning soov seda siiski teha viitab sügavamatele probleemidele, mis pikemaajaliselt ettevõttele ilmselt kasu ei too.

Ametiühingute Keskliidu Lääne piirkonna juhataja Tiina Parkja sõnul on probleemid Wendres, ühes suurematest tööandjatest Pärnus, ametiühingule teada ja ettevõte on ammu kurikuulus töötajatele kehtestatud rangete reeglite poolest.

„Kuna töötajatelt on võetud vaikimisvanne, ei pöördu nad probleemide korral ka ametiühingu poole ning need, kes pingele vastu ei pea või ei taha pidada lihtsalt lahkuvad töölt,“ lausus Parkja.

Ametiühingute Keskliidu juristi Nelli Loometsa sõnul lubab töölepingu seadus töötajal ja tööandjal kokku leppida ainult kolmes leppetrahvis, esiteks saladuse hoidmise kohustuse rikkumise eest, teiseks konkurentsipiirangu kohustuse rikkumise eest ning kolmandaks tööle asumisest keeldumise või omavolilise töölt lahkumise eest.

Ametiühingute pikaajaline praktika näitab, et head suhted töötajate ja tööandja vahel väljenduvad enamasti ka paremates majandustulemustes ning kui suhted on halvaks ja mitteusaldavaks muutunud, saab ametiühing olla tööandjale heaks partneriks läbi töötajate kollektiivse esindamise suhete parandamisel.