Eestis kehtivad töötajate õigused sõltumata sellest, kas oled töötanud kaua või alles alustad, oled tähtajalise või tähtajatu lepinguga, renditööline või osalise tööajaga töötaja. Eesti Ametiühingute Keskliit (EAKL) seisab selle eest, et sinu tööelu oleks õiglane, turvaline ja toetatud.
Võrdne kohtlemine kõigile töötajatele
Kõigil Eestis töötavatel inimestel on seadusega tagatud õigus võrdsele kohtlemisele, olgu siis tegu tööle kandideerimise, palga, töötingimuste, edutamise, vallandamise vm. Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik ning EAKL seisavad head selle eest, et ükski töötaja ei jääks oma õigustega üksi.
Miinimumpalk ja kollektiivläbirääkimised
Igal töötajal on õigus ausale ja läbipaistvale töötasule. Euroopa Liidu direktiiv piisava miinimumpalga kohta annab võimaluse siduda miinimumpalk riigi keskmise või mediaanpalgaga, samuti kohustab see riike, sealhulgas Eestit - edendama kollektiivläbirääkimisi. EAKL seisab selle eest, et Eestis oleks üha rohkem töötajaid kaetud kollektiivlepingutega, nii saavad töötajad endale paremad töötingimused ja tugevama hääle.
Tervis ja ohutus töökohal
Tööandjal on kohustus tagada töötajatele turvaline ja tervist hoidev töökeskkond. Eestis kehtivad ranged nõuded töötamiseks ohtlike ainetega (nt asbest, plii, kantserogeenid) ning viimastel aastatel on suurenenud ka tähelepanu töötajate vaimsele tervisele: läbipõlemine, töökius. EAKL töötab selle nimel, et tööelus arvestataks ka vaimse tervisega, siin on ennetustöö ja teavitus võtmetähtsusega.
Töötajate õiguste kaitse teistes riikides
Kui töötad mõnes teises Euroopa Liidu riigis, on sul õigus sotsiaalkaitsele ja tervisekindlustusele. Euroopa Tööjõuamet jälgib, et töötajate õigused, näiteks võrdsed palgatingimused - oleksid tagatud ka piiriüleselt töötades. EAKL teeb koostööd teiste riikide ametiühingutega, et Eesti töötajate õigused oleksid kaitstud ka välismaal.
