Riigi- ja Omavalitsusasutuste Töötajate Ametiühingute Liit (ROTAL) ja Rahandusministeerium leppisid kokku soovituslikes põhimõtetes vaimse tervise hoidmise kohta töökeskkonnas, millest mõlemad pooled oma tegevuses juhinduvad.

Kokkulepe sündis sellest, et suur osa riigi teenistujatest puutub oma igapäevases töös kokku intellektuaalseid ja psühholoogilisi väljakutseid esitavate töödega ja vaimse tervise hoidmine töökeskkonnas on seega olulisemaid tööohutusega seotud teemasid.

ROTALi esimehe Kalle Liivamäe sõnul on vaimse tervise hoidmine ja inimeste toetamine koroonakriisiga toimetulemisel saanud keskseks teemaks, millest on ka meedias palju juttu olnud ning tööandja saab maandada eelkõige otseselt töökeskkonna ja töökorraldusega seotud psühhosotsiaalseid ohutegureid.

„Nendeks maandavateks tegevusteks on näiteks töökorralduse ja töökoha töötajale sobivaks muutmine, töötaja töökoormuse optimeerimine, puhkepauside võimaldamine, infoliikumise tõhustamine, koostöö arendamine, otsese juhi toetus, kaasamine otsuste tegemisse ja ahistamise ning kiusamise mittetolereerimine,“ rääkis Liivamägi.

Lisaks saab tööandja toetada töötajate üldist vaimset tervist tervisearenduslike tegevustega, nagu ühisürituste korraldamine, teemapäevad, lõõgastumiseks ja sportimiseks sobiva keskkonna pakkumine, psühholoogi või nõustaja teenuse võimaldamine ning tööaja paindlikkuse võimaldamine.

Kokkuleppe koostamsel lähtuti 2004. aasta 8. oktoobril Euroopa tasandi sotsiaalpartnerite poolt sõlmitud tööga seotud stressi kokkuleppest.