Rahvusvahelise naistevastase vägivalla kaotamise päeva raportist selgub, et Euroopas ei suuda seadused pidada sammu töökohal naiste vastu suunatud uute ja kasvavate ohtudega. Õigusanalüüs näitab, et Euroopa Liidu ja liikmesriikide seadused pole arenenud muutustega kooskõlas. Digitehnoloogia kasutamise tõus ja uued, ebakindlad töövormid on soodustanud soolise vägivalla levikut töökohal. Seetõttu saatis Euroopa Ametiühingute Konföderatsioon (ETUC) Euroopa Komisjoni presidendile Ursula von der Leyenile kirja üleskutsega algatada uus direktiiv soolise vägivalla vastu võitlemiseks töökohal.
ETUC-i raporist „Turvaline kodus, turvaline tööl, turvaline internetis“ selgub, et:
• kaugtöö ja majandusliku sõltuvuse suurenemisega on koduvägivald muutunud selgemalt töökoha probleemiks,
• ametiühingutele on teatatud naistöötajate vastu suunatud vägivalla sagenemisest kolmandate isikute poolt – eriti tervishoiu, sotsiaalhoolekande, jaemüügi ja hotellinduse valdkondades on naiste vastu suunatud vägivald kasvanud,
• töö digitaliseerimine on loonud soodsa pinnase kübervägivallale, sealhulgas küberahistamisele ja privaatsuse rikkumisele. Kaugtöö ja digitehnoloogia kasutamine soodustavad küberkiusamist, näiteks seksuaalse sisuga sõnumite ja videode saatmist.
ETUC-i peasekretäri asetäitja Isabelle Schömann ütles: „Töömaailma muutused on toonud naistele kaasa rohkem füüsilist vägivalda ja veebipõhist ahistamist. Kodust töötamine on suurendanud koduvägivalda, eesliinitöötajad seisavad silmitsi suurema väärkohtlemisega ning digitaliseerimine on süvendanud küberahistamist.” Seetõttu kutsub Schömann rahvusvahelisel naistevastase vägivalla kaotamise päeval president von der Leyenit üles algatama uut Euroopa Liidu direktiivi, mis keskenduks naiste vastu suunatud vägivalla vähendamisele töökeskkonnas ning toetaks ametiühinguid töötajate turvalisuse tagamisel töökohal.
ETUC-i uuring näitas, et 15 liikmesriigi ametiühingutest 72% leiab, et nende riigi seadused pole piisavalt tugevad töökeskkonnas toimuva vägivalla ja ahistamise vastu võitlemiseks.
