Eesti Ametiühingute Keskliit koos liikmetega palus erakondadel ja kandidaatidel toetada allolevaid väärtusi ja prioriteete 2024. aasta Euroopa Parlamendi valimistel ning teha Ametiühingute Keskliiduga koostööd nende väärtuste ja prioriteetide teostamiseks eelseisval Euroopa Parlamendi valitsusperioodil aastatel 2024 kuni 2029.

1. Parem töö ja sissetulekud: taotleme tõhusate meetmete rakendamist Euroopa Liidu tasandil töökohtade ja sissetulekute kaitsmiseks, et tulla toime elukalliduse tõusuga. Samuti peavad tõusma palgad ja vähenema sooline palgalõhe.

2. Rohkem tööd peab olema klassikalise töösuhte all: kõik töötegijad väärivad sotsiaalseid garantiisid, sealhulgas kaitset töötuse ja haiguse korral ning õigust puhkusele, et produktiivsus ei langeks ja töötajate tervis oleks hoitud. Töötajatel peaks olema rohkem otsustusõigust oma tööaja paindliku planeerimise üle ja tööaeg peab vähenema. Kaitstud peavad olema ka kaugtöötajate õigused, sealhulgas õigus olla mitte kättesaadav.

3. Ametiühingud, kollektiivläbirääkimised ja sotsiaaldialoog au sisse: rõhutame, et õigus kuuluda ametiühingusse on põhiõigus. Peame suurendama kollektiivlepingutega kaetust kuni 80 protsendini nagu nõuab EL miinimumpalga direktiiv ja tugevdama demokraatiat töökohal läbi kollektiivläbirääkimiste.

4. Riigi majanduslik edu peab jõudma inimesteni ja töötama nende heaks: rikkamatele Euroopa riikidele järele jõudmiseks tuleb pingutada, et Eesti riigi majanduskasv oleks jätkuvalt kiirem kui Euroopa Liidus keskmiselt. Investeeringud õiglasesse üleminekusse peavad olema läbimõeldud ning digipöörde valguses tuleb investeerida ka haridusse ja elukestvasse õppesse.

5. Tugev tööstuspoliitika ja avalikud teenused: Euroopa tööstuspoliitika peab toetama kvaliteetseid töökohti ja sotsiaalset arengut. Nõuame kõigile juurdepääsu kvaliteetsetele avalikele teenustele, sealhulgas lastehoiule ja transpordile.

6. Sotsiaalse heaolu edendamine riikliku rahastuse kaudu: Taotleme rangete tingimuste kehtestamist kõigile riikliku rahastusega ja ettevõtlustoetuste programmidele, mis järgiksid nii sotsiaalseid kui ka maksu- ja keskkonnakriteeriume. Selle käigus tuleb üle vaadata ka avalike hangete reeglid kindlustamaks, et riigihankel eelistatakse ettevõtlusorganisatsioone, kes austavad töötajate ja ametiühingute õigusi, peavad ametiühingutega läbirääkimisi ja kelle töötajad on kaetud kollektiivlepingutega, mis laienevad ka hanke võitnud ettevõttele allhanke korras teenust osutava alltöövõtja palgatud töötajatele. Regulatsiooni toimimise tagamiseks on vaja tõhustada ka järelevalvet.

7. Õiglased üleminekud: Tagada tuleb õiglane digipööre, mis põhineb inimkesksetel digitaalsetel teenustel ning tehisintellekti kasutamise reguleerimisel, viies seadustesse sisse “inimene kontrollib” põhimõtte. Võimalus elukestvas õppes osalemiseks ilma töötaja poolsete kuludeta ja tööajal peab olema tagatud kõigile. Töötajaid tuleb kaasata õiglase ülemineku kõikides etappides.

8. Töötajate tervise hoidmine: kutsehaiguste ja tööõnnetuste arv püsib endiselt liiga suur ja seetõttu tuleb enam kaasata ametiühinguid ettevõtete riskianalüüside koostamisse selleks, et riskianalüüs näitaks võimalikult täpselt ohutegurite tegelikku olukorda ja kutsehaigestumine väheneks. Endiselt on teravaks probleemiks tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse puudumine Eestis.