Ametiühingute Keskliit ning Industriaal- ja Metallitöötajate Ametiühingute Liit andsid ENSTOle üle tunnustuse hea eeskuju näitamise eest oma töötajate kaasamisel ettevõtte otsustusprotsessi.

Ettevõtte peausaldusisiku Külli Reheperve sõnul on Enstos olnud pikka aega kehtiv kollektiivleping ja selle uuendamise hea tava ning tööprotsesside ümberkujundamisel kutsutakse töötajad juurde juba ümberkorralduse planeerimisfaasis.

„Tihti saavad töötajate headest ideedest otsused ja ma usun, et selline koostöö tööandja ja ametiühingu vahel võiks olla paljudele ettevõtetele eeskujuks,“ sõnas Reheperv.

Industriaal- ja Metallitöötajate Ametiühingute Liidu esimees Aleksandr Drannikov kiidab Ensto peausaldusisikut kui asjalikku partnerit nii töötajatele kui tööandjale, kelle jälgedes astuvad juba uued usaldusisikud Ensto Building Systemsis ja Ensto Ensekis.

Ensto Ensek tegevjuht Kaarel Suuk sõnas, et ettevõttel on väga hea meel seda tunnustust vastu võtta, seda enam, et initsiatiiv sellise tunnustuse saamiseks on tulnud meie enda töötajate poolt. “Ensto on pereettevõte ja meil kehtivad ka perele omased väärtused, kus töötajad ja tööandjad suhtuvad teineteisse kui ühe suure pere liikmetesse. Meie ühiseks eesmärgiks on parima töötaja kogemuse saavutamine ning me ei ole oma igapäevatöös teinud midagi eriliselt või teistmoodi selleks, et täna seda tunnustust vastu võtta, vaid oleme oma põhiväärtuse alusel Ensto Eesti tehastes töötanud juba ligi 30 aastat, kogu Ensto Grupis aga alates 1958 aastast.  Õnnelikud  töötajad võrdub rahulolevad kliendid,” rääkis Suuk.