Arenguseire Keskusel on valminud lühiraport „Kas platvormitöö tegija on töötaja või ettevõtja?“ Raporti peamine järeldus on, et kui Eestis tekiks vaidlus platvormi vahendusel tegutseva kulleri või autojuhi staatuse üle, tuvastaks töövaidluskomisjon või kohus suure tõenäosusega töölepingulise suhte. See tähendaks töötajale muu hulgas õigust töötasu alammäärale, puhkusele, ohututele töötingimustele ning ravi- ja pensionikindlustusele.
Lühiraporti järgi ei pea platvormitöö tegija tööalase staatuse määramiseks Eestis kehtestama uusi erikriteeriume. Oluline on hinnata tegelikku töökorraldust ja seda, kui suur on töötegija alluvus platvormile. Kui platvorm määrab või mõjutab töö tegemise aega, viisi ja tasu, jälgib töö tulemuslikkust, jagab ülesandeid või rakendab sanktsioone, võib see viidata töösuhtele.
Raport toob esile, et platvormide kasutatav algoritmiline juhtimine võib muuta alluvussuhte varjatumaks ja selle tuvastamise keerulisemaks. Seetõttu tuleks Eestis koostada selged juhised, mis aitavad hinnata, kuidas automaatsed jälgimis- ja otsustussüsteemid mõjutavad töötegija tegelikku iseseisvust ning alluvust platvormile.
Lisaks töövaidluskomisjonile ja kohtule võiks platvormitöö tegija õiguslikku staatust järelevalvemenetluse käigus hinnata ka Tööinspektsioon. Raporti kohaselt on Tööinspektsioonil õigus analüüsida töötaja ja tööd võimaldava isiku vahelise suhte tegelikke tunnuseid ning tuvastada, kas tegemist on töölepingulise suhtega või mitte.
Euroopa Liidu platvormitöö direktiivi järgimine muutub Eestis kohstuslikuks aasta lõpus.
