Свежий отчет OECD „Taxing Wages 2026“ показывает большие различия в средних брутто-зарплатах европейских стран.
В абсолютных цифрах, то есть по номинальным зарплатам, первое место занимает Швейцария, где средняя годовая брутто-зарплата превышает 100 000 евро. За ней следуют Исландия с 85 950 евро и Люксембург с 77 844 евро.
Среди пяти крупнейших экономик Европы лидируют Германия (66 700 евро) и Великобритания (65 340 евро). Франция (45 964 евро), Италия (36 594 евро) и Испания (32 678 евро) заметно отстают от них.
Средняя годовая брутто-зарплата в Эстонии составляет 25 603 евро. Это помещает страну в нижнюю половину рейтинга — рядом с Грецией (26 563 евро) и Литвой (28 474 евро), где средняя зарплата не достигает 30 000 евро в год.
В конце списка находятся Словакия (19 590 евро), Венгрия (21 257 евро) и Латвия (21 321 евро).
Сравнение покупательной способности
Если сравнивать зарплаты по покупательной способности (PPP), которая учитывает уровень цен в разных странах, расстановка заметно меняется. Например, Германия в таком сравнении поднимается на второе место. Позиция Эстонии по покупательной способности, напротив, немного ухудшается: если по номинальным зарплатам страна занимала 20-е место, то по покупательной способности опускается на 25-е.
Источник: OECD, USD PPP, Euronews. Зарплата бездетного работника со средним уровнем дохода. Государственный сектор и сельское хозяйство не учитывались.
Что определяет различия в уровне зарплат в Европе?
По словам экспертов Международной организации труда (ILO), большие различия в зарплатах между европейскими странами не случайны. Во-первых, решающую роль играет структура экономики страны: государства, где преобладают отрасли с высокой добавленной стоимостью — например, высокие технологии или финансовый сектор, — способны платить сотрудникам значительно больше.
Во-вторых, важную роль играет организация рынка труда. В странах с сильными профсоюзами и широко распространенной системой коллективных переговоров уровень зарплат, как правило, выше и распределен более равномерно.
Третьим фактором является стоимость жизни. Более высокий уровень цен автоматически подталкивает номинальные зарплаты вверх, поскольку работники должны получать достаточно, чтобы покрывать повседневные расходы.
При интерпретации результатов, однако, важно учитывать, что данные отчета OECD отражают только брутто-зарплаты. Поскольку ставки подоходного и социального налогов в разных странах существенно различаются, реальная нетто-зарплата — то есть сумма, остающаяся на руках у работника, — может давать совершенно иную картину уровня жизни.
Также важно уточнить, что отчет основан на данных по определенным секторам экономики — таким как промышленность, строительство, транспорт и финансовый сектор. При этом в нем отсутствуют данные по сельскому хозяйству, госуправлению, образованию и здравоохранению, которые составляют значительную часть экономики любой страны.
Эстония также выделяется высокой налоговой нагрузкой
На прошлой неделе Ärileht писал, что налоговая нагрузка в Эстонии на самом деле выше, чем может показаться по одной лишь ставке подоходного налога. Поскольку социальный налог в стране платит работодатель, он остается „скрытым“ за зарплатной цифрой, но напрямую влияет на способность предприятий повышать зарплаты.
В отличие от многих стран Западной Европы, в Эстонии отсутствуют семейные налоговые льготы и прогрессивная система налогообложения, которая смягчала бы нагрузку для работников с более низкими доходами.
Уровень заработной платы зависит от экономической структуры страны, силы профсоюзов и стоимости жизни в регионе.
