Tea oma õigusi, nii oled kaitstud ja tööelus kindlam
Eestis kehtivad töötajate õigused sõltumata sellest, kas oled töötanud kaua või alles alustad, oled tähtajalise või tähtajatu lepinguga, renditööline või osalise tööajaga töötaja. Eesti Ametiühingute Keskliit (EAKL) seisab selle eest, et sinu tööelu oleks õiglane, turvaline ja toetav.
Meie eesmärk on tagada, et iga töötaja teaks oma õigusi ning saaks vajadusel tuge nende kaitsmisel.
Võrdne kohtlemine kõigile töötajatele
Kõigil Eestis töötavatel inimestel on seadusega tagatud õigus võrdsele kohtlemisele, olgu siis tegu tööle kandideerimise, palga, töötingimuste, edutamise, vallandamise vm. Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik ning EAKL seisavad head selle eest, et ükski töötaja ei jääks oma õigustega üksi.
Töötajal, kellel on vähenenud töövõime, on õigus taotleda Töötukassast töövahendeid ja töökoha kohandamist, et töö oleks jõukohane ja tervist säästev.
Töötingimused ja uued töövormid
Tänapäeva töömaailm muutub kiiresti, ka Eestis on aina levinumad paindlikud ja kaugtöö vormid. Samas ei tohi muutunud töötamise viisid halvendada töötajate töötingimusi.
Euroopa Liidu ja Eesti tööõigus seab miinimumnõuded tööajale, puhkusele, tööohutusele, vanemapuhkusele jne. Need nõuded on tööandjatele kohustuslikud ning EAKL jälgib, et neid ka päriselt täidetaks.
Miinimumpalk ja kollektiivläbirääkimised
Igal töötajal on õigus ausale ja läbipaistvale töötasule. Euroopa Liidu direktiiv piisava miinimumpalga kohta annab võimaluse siduda miinimumpalk riigi keskmise või mediaanpalgaga, samuti kohustab see riike, sealhulgas Eestit - edendama kollektiivläbirääkimisi.
EAKL seisab selle eest, et Eestis oleks üha rohkem töötajaid kaetud kollektiivlepingutega, nii saavad töötajad endale paremad töötingimused ja tugevama hääle.
Tervis ja ohutus töökohal
Tööandjal on kohustus tagada töötajatele turvaline ja tervist hoidev töökeskkond. Eestis kehtivad ranged nõuded töötamiseks ohtlike ainetega (nt asbest, plii, kantserogeenid) ning viimastel aastatel on suurenenud ka tähelepanu töötajate vaimsele tervisele: läbipõlemine, töökius ja stress ei ole enam vaid töötaja probleem, vaid töökeskkonna küsimus.
EAKL töötab selle nimel, et tööelus arvestataks ka vaimse tervisega, siin on ennetustöö ja teavitus võtmetähtsusega.
Sooline võrdsus ja kaitse diskrimineerimise eest
Kõik töötajad, olenemata soost, rahvusest või vanusest - väärivad võrdset kohtlemist ja palka. Tööandjad on kohustatud jälgima ja avalikustama soolise palgalõhe andmeid. EAKL toetab töötajaid diskrimineerimise korral ning teeb koostööd tööandjatega, et luua võrdsem töömaailm kõigile.
Töötajate vaba liikumine ja õiguste kaitse ka teistes riikides
Kui töötad mõnes teises Euroopa Liidu riigis, on sul õigus sotsiaalkaitsele ja tervisekindlustusele. Euroopa Tööjõuamet jälgib, et töötajate õigused, näiteks võrdsed palgatingimused - oleksid tagatud ka piiriülestes töövormides.
EAKL teeb koostööd teiste riikide ametiühingutega, et Eesti töötajate õigused oleksid kaitstud ka välismaal.
