Hiljutise Euroopa Kohtu otsuse järgi tuleb ettevõtjatel, kelle töötajad töötavad graafiku alusel, üle vaadata töö- ja puhkeaja arvestus. Töökohtades, kus töögraafik on koostatud nt kuuepäevase töötsüklina nädalas, tuleb muuta tööajakorraldus töötajate tervist säästvamaks. See tähendab, et töötajale tuleb edaspidi võimaldada järjestikust puhkeaega kord seitsme päeva jooksul vähemalt 47 või 59 tundi.

Kohtuotsuse kohaselt on igapäevane ja iganädalane puhkeaeg kaks teineteisest sõltumatut õigust, millel on erinevad eesmärgid. Ühelt poolt peab töötajale olema tagatud võimalus kindla arvu tundide jooksul igapäevaselt töökeskkonnast väljuda, teisalt peab töötaja saama iga seitsmepäevase ajavahemiku jooksul puhata.

Eesti Ametiühingute Keskliidu esimees Jaan-Hendrik Toomel kiidab uut tööajaarvestust: „On oluline, et töötajale jääks tööst välja puhkamiseks piisavalt vaba aega. See säästab tema füüsilist ja vaimset tervist ning ennetab kutsehaiguste välja kujunemist ja töist läbipõlemist.“

Jaan-Hendrik Toomel selgitab, et kui näiteks senise praktika kohaselt lõpetas graafikuga töötav inimene tööpäeva reedel kl 20 ja talle anti iganädalane puhkeaeg, siis võis tööandja ta uuesti graafikusse märkida pühapäeva hommikul kl 8 ehk 36 tunni möödudes. Edaspidi peab iganädalasele puhkeajale eelnema igapäevane puhkeaeg, seega saab töötaja alustada uut tööpäeva kõige varem pühapäeva õhtul kl 19 ehk 47 tunni möödudes. Vana tööajaarvestuse järgi jäi töötajale puhkamiseks põhimõtteliselt üks vaba päev, nüüdsest aga kaks puhkepäeva.

Tööandjatel on uute tööajakavade koostamise põhimõtete juurutamiseks aega käesoleva aasta lõpuni, järelevalvet iganädalase ja igapäevase puhkeaja nõuete täitmise üle hakkab Tööinspektsioon teostama alates 1. jaanuarist 2024. a.

Otsus ei mõjuta esmaspäevast reedeni kaheksa tundi päevas töötavaid inimesi. 

Lisainfo: tööelu.ee