13.02.2026 вступила в силу поправка к Закону о Трудовом договоре (ст. 433), позволяющая заключать договор о гибком рабочем времени. Суть изменения законодательства мы объясним с помощью вопросов и ответов ниже.
ЮРИСТ ОТВЕЧАЕТ НА ВОПРОСЫ РАБОТНИКА
Гибкое соглашение о рабочем времени — это договор, где прописано: Обязательное время — гарантированный минимум часов (например, 10 часов в неделю). Дополнительное время — часы сверх минимума, которые можно отработать по договорённости (например, до 30 часов). Итого: гарантированный минимум 10 часов, максимум 40 часов в неделю. Это дает гибкость работнику и работодателю.
Выгоден ли гибкий график работы для сотрудника?
При гибком графике работы работнику не гарантирована стабильная нагрузка и доход. Если работник имеет другой стабильный доход и хочет работать неполный рабочий день в удобное для него время, то работнику может подойти гибкий график работы.
Если трудовой договор с гибким графиком работы является для работника единственным способом получения дохода, то из-за нестабильной нагрузки и дохода гибкий график работы не выгоден для работника.
Работодатель предлагает гибкий график работы, нужно ли для этого заключать трудовой договор?
Работник не обязан работать на условиях гибкого рабочего времени. О гибком рабочем времени нужно договориться. Работнику следует подписывать трудовой договор (или изменение к договору), только если он понимает договор (изменения к нему) и согласен со всеми его условиями.
Достаточно ли заключить договор о гибком рабочем времени, если в трудовом договоре оговорены две цифры (обязательное рабочее время + дополнительные часы)?
Недостаточно. Между работником и работодателем должно быть письменное соглашение как минимум о: 1) согласованном рабочем времени, 2) сверхурочной работе, 3) сроке уведомления о сверхурочной работе, 4) праве работника отказаться от сверхурочной работы и согласии работника работать сверхурочно.
Если не все пункты, требуемые законом, согласованы, мне все равно придется работать гибко?
Если договор о гибком рабочем времени не соответствует требованиям законодательства, договор недействителен, поэтому работник не обязан работать сверхурочно.
Если я подпишу контракт, гарантирующий оговоренные 10 часов работы, возможно ли, что я буду работать только 10 часов в неделю?
Согласованное рабочее время является обязательным для работника и работодателя. Работодатель не обязан предлагать дополнительные часы. Поэтому может случиться так, что нагрузка сотрудника составит всего 10 часов в неделю в течение более длительного периода времени.
Должна ли согласованная обязательная продолжительность рабочего времени всегда составлять 10 часов?
10 часов в семидневный период — минимальное количество обязательных рабочих часов. Всегда можно договориться о более обязательном рабочем времени.
Какой должна быть зарплата, если есть договор о гибком графике работ
Заработная плата должна быть не менее чем в 1,2 раза больше минимальной заработной платы. Например, если договор заключен в феврале 2026 года, зарплата работника должна составлять не менее 6,37 евро брутто в час (минимальная зарплата 5,31х1,2). С апреля 2026 года минимальная заработная плата увеличится, и тогда почасовая оплата брутто должна составлять не менее 6,8 евро (5,67х1,2).
Звонит работодатель и предлагает дополнительные часы, достаточно ли, если я отвечу устно?
Устного ответа недостаточно. Работник должен подтвердить прием сверхурочных часов в форме, допускающей письменное воспроизведение, например, по электронной почте, смс и т.п.
Если я согласился работать по гибкому графику, сколько часов мне придется работать?
Обязанность – работать в согласованное рабочее время. (в приведенном выше примере 10 часов в неделю или 40 часов в месяц). Однако работодатель также может предложить дополнительные часы, и если работник согласился на дополнительные часы, он также должен отработать все дополнительные часы, на которые он согласился.
Могу ли я отказаться от предложенных работодателем дополнительных часов, если работодатель включил дополнительные часы в присланный мне график работы?
Работник всегда может отказаться от дополнительных часов и не обязан объяснять причины отказа работодателю. При гибком рабочем графике сотруднику придется работать сверхурочно только в том случае, если он хочет работать больше.
Что делать, если дополнительные часы в рабочем графике меня не устраивают?
О приеме сверхурочных часов работник обязан уведомить работодателя в форме, допускающей письменное воспроизведение (смс, электронная почта и т.п.). Поэтому, если дополнительные часы не подходят, их не следует принимать. Однако если работник дал согласие на дополнительные часы, но по каким-либо причинам не может отработать установленное рабочее время, то необходимо достичь соглашения с работодателем об изменении графика.
Если я постоянно отказываюсь от дополнительных часов, может ли работодатель расторгнуть трудовой договор?
Трудовой договор не может быть расторгнут в связи с отказом от сверхурочной работы. При этом может возникнуть риск того, что работодатель перестанет предлагать дополнительные часы.
Когда мой работодатель может предложить мне дополнительные часы?
Работодатель может предложить дополнительные часы в любое время, но он должен заранее уведомить о согласованном времени дополнительных часов. Вы также можете договориться о правилах предоставления дополнительных часов, например, только в рабочее время сотрудника.
За какой срок должен уведомить работодатель, если он хочет, чтобы я работал сверхурочно?
Срок уведомления законом не указан. Согласованный период уведомления, безусловно, должен быть разумным и учитывать другие обязанности работника (например, обязанности, связанные с воспитанием детей, уходом за близким человеком, учебой и т. д.).
Если у всех сотрудников гибкий график работы, но работодатель предлагает дополнительные часы только некоторым, является ли это неравным обращением?
Работодатель должен обеспечить равное обращение с работниками, поэтому все работники должны иметь одинаковые условия и возможности. Если работник готов работать сверхурочно, но только ему не предлагают сверхурочные часы, это может быть неравное обращение.
Может ли применяться суммарный учет рабочего времи ?
Да, может, но работник должен знать, что применяется суммированный учёт рабочего времени и каков учетный период рабочего времени.
Можно, но работник должен знать, что применяется накопительный расчет рабочего времени и каков период расчета рабочего времени.
Исчезнет ли сверхурочная работа с гибким графиком работы?
Сверхурочными могут быть засчитаны только те часы, которые превышают оговоренную продолжительность рабочего времени и дополнительное рабочее время. Например, при соглашении 10 часов рабочего времени + 30 возможных дополнительных часов сверхурочная работа возникнет начиная с 41 рабочего часа.
В графике работы указано только время, когда мне нужно быть на работе. Как понять, какое рабочее время было нормальным, а какое сверхурочным?
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и указывать в учете, какое время работник отработал. Работодатель обязан предоставить работнику график работы на отработанное время после окончания периода учета рабочего времени. В графике работы необходимо различать согласованное рабочее время, дополнительное рабочее время и сверхурочную работу.
Работодатель предоставляет учет отработанного времени после работы, но я в этом ничего не понимаю.
Работодатель должен предоставить четкий и понятный график работы. Если расчет непонятен, следует обратиться к работодателю и попросить более четкий и понятный график работы.
По графику работы в конце периода суммирования рабочего времени у меня возникают так называемые минус-часы, которые переносятся на следующий учетный период. Могут ли такие отрицательные часы возникать и при гибком рабочем графике?
По окончании периода учета рабочего времени не может быть отсутствующих рабочих часов, которые переносятся на следующий период учета рабочего времени (т.е. минус часы). Та же процедура применяется и к гибкому рабочему графику.
Оговоренное время составляет 10 рабочих часов, но с учетом дополнительных часов, которые я работал по 20 часов каждый месяц в течение полугода, изменится ли рабочее время?
Если работник отработал шесть месяцев с большей нагрузкой, чем оговоренная обязательная продолжительность рабочего времени, то есть повод обратиться к работодателю для изменения нагрузки. Если работодатель не реагирует на запрос работника и не оформляет изменение новой нагрузки, то уже исходя из закона новой нагрузкой считается среднее количество рабочих часов за последние шесть месяцев.
Если существует гибкий график работы, может ли быть ограничение конкуренции?
Добавив в закон раздел о договоре о гибком рабочем времени, была изменена лишь возможность согласовывать иное рабочее время. Поэтому применяются и все остальные положения закона. Возможно, что по трудовому договору у работника, работающего с гибким графиком работы, есть ограничение конкуренции, обязанность сохранять деловые доверительные отношения, договорные штрафы и т.п. Работник должен ознакомиться со всеми пунктами трудового договора при согласии на работу с гибким графиком.
Работодатель испытал временные экономические трудности, имеет ли он право снизить мне зарплату до МРОТ?
Работодатель имеет право предоставить работникам меньше работы из-за непредвиденных экономических обстоятельств, находящихся вне их контроля, а также снизить заработную плату до минимального размера оплаты труда на срок до 3 месяцев в течение 12-месячного периода (TLS § 37). Даже в случае заключения договора о гибком рабочем времени работодатель имеет право применить § 37 TLS .
Я больше не хочу работать по гибкому графику и хочу, чтобы рабочая нагрузка все время была одинаковой. Что я должен делать?
Об изменении трудового договора необходимо договориться с работодателем. Если работодатель не согласен на изменение трудового договора, у работника есть только два варианта: продолжить работу или уйти с работы.
Можно ли согласовать гибкий график рабочего времени в коллективном договоре?
Все, что работодатель и работники считают важным, можно согласовать в коллективном договоре. Настоятельно рекомендуется согласовать вопросы гибкого рабочего времени в коллективном договоре.
Куда мне обратиться за помощью, если я не знаю, что делать?
Общую информацию о гибком графике работы можно найти в средствах массовой информации, в том числе в социальных сетях. Если вы состоите в профсоюзе, вы можете получить бесплатную помощь от своего профсоюза.
