Кайа Васк, председатель Центрального союза профсоюзов Эстонии.

По мнению профсоюзов, желание правительства отложить на два года применение директивы Европейского союза о прозрачности заработной платы означает продолжение дискриминации работников, отмечает Союз профсоюзов Эстонии в распространенном пресс-сообщении.

По оценке профсоюзов, вступление директивы в силу 7 июня не привело бы к чрезмерному росту бюрократии для предпринимателей, но дало бы работникам лучшие, чем прежде, возможности замечать неравенство в оплате труда и реагировать на него на рабочем месте.

Глава Центрального союза профсоюзов Кая Васк сказала, что сейчас слишком многие работники находятся в ситуации, когда они не знают, на каком основании формируется их зарплата и обращаются ли с ними наравне с другими работниками, выполняющими равноценную работу.

«Сегодня работник часто оказывается в ситуации, когда он не знает, справедлива ли его зарплата. Это ставит его в зависимость от доброй воли работодателя и может уменьшать его доход даже на сотни евро в месяц», – пояснила она.

Директива о прозрачности зарплат помогает реализовать на рабочем месте принцип равной оплаты за равноценный труд. У работников появится больше возможностей сравнивать свой уровень зарплаты с зарплатой коллег, выполняющих равноценную работу, и запрашивать у работодателя письменные разъяснения, на которые тот будет обязан ответить.

В настоящее время обнаружение и доказывание несправедливости в значительной степени ложится на плечи самого работника. Он должен сам искать данные, сравнивать ситуацию и затем доказывать работодателю, что с ним обошлись несправедливо.

Директива переворачивает эту логику: ответственность за выявление дискриминации переходит к работодателю, и справедливая зарплата перестает быть заботой только самого осведомленного или смелого работника.

Однако в законопроекте об изменении Закона о трудовом договоре, который вчера поступил в Центральный союз профсоюзов, исключена важная часть директивы, касающаяся вовлечения представителей работников.

Профсоюзы считают необходимым включить в закон обязанность работодателя вести переговоры с представителями работников – особенно в ситуациях, когда выявляется необоснованный разрыв в оплате труда. Это должно включать как проведение совместного анализа зарплат, так и согласование мер по исправлению ситуации.

По оценке профсоюзов, простое информирование работников и профсоюзов со стороны работодателей нельзя считать достаточной мерой, если отсутствуют реальное вовлечение и переговоры.

«Когда работники знают, где они находятся на шкале зарплат, различия в оплате труда больше нельзя будет заметать под ковер, – подчеркнула Васк. – Большая прозрачность должна сопровождаться реальной обязанностью вести переговоры, в противном случае эффект от директивы о прозрачности зарплат в Эстонии будет неполным».

По мнению профсоюзов, большая прозрачность в сочетании с содержательным вовлечением поможет системно подходить к решению проблемы различий в оплате труда на рабочих местах и создаст для предпринимателей предпосылки для открытых переговоров с работниками и профсоюзами.

Хотя изменения потребуют от работодателей адаптации, они необходимы, чтобы двигаться в сторону более равного обращения и сломить укоренившуюся на рынке труда молчаливую дискриминацию.