Профсоюзы призывают остановить законодательный процесс над проектом закона о трудовых договорах и начать переговоры с социальными партнерами для достижения компромисса. Они утверждают, что планируемые изменения, такие как контракты с переменным графиком работы и сокращение времени отдыха, оставляют работников незащищенными от возможных злоупотреблений со стороны работодателей.

Организации, представляющие интересы работников, предложили предоставить социальным партнерам законное право согласовывать исключения из трудового законодательства в коллективных договорах на уровне сектора или предприятия, если потенциальный вред от таких исключений может быть компенсирован другими гарантиями, сообщила в пятницу Конфедерация профсоюзов Эстонии (EAKL).

По мнению подписантов, планируемые изменения, такие как контракты с переменным графиком работы и сокращение времени отдыха, оставят работников, как более слабую сторону на рынке труда, без защиты от возможных злоупотреблений со стороны работодателей. Профсоюзы утверждают, что законопроект значительно ущемляет интересы работников, и поэтому призывают правительство остановить законодательный процесс и начать переговоры с социальными партнерами для достижения компромисса.

Кайя Васк, глава EAKL, заявила, что в данном случае чиновники проигнорировали основополагающий принцип социального диалога, согласно которому Конфедерация работодателей Эстонии и Конфедерация профсоюзов Эстонии являются ключевыми социальными партнерами в процессе внесения изменений в Закон о трудовых договорах.

"В сложившейся ситуации единственное решение - приостановить законодательный процесс по изменению Закона о трудовых договорах и начать переговоры с социальными партнерами для достижения компромисса", - сказал он. Васк добавил.

In a joint statement, Dr. Neeme Tõnisson, president of the Estonian Medical Association, highlighted the critical need for adequate rest for doctors working under heavy workloads, stressing that reducing rest periods is unacceptable as it could compromise the quality of care.

Jüri Lember, chairman of the Estonian Seafarers’ Independent Union, called the draft law yet another example of incompetent legislation. “Variable-hour contracts, which are incomprehensible to employees, play directly into the hands of employers, as they create opportunities to organize work in ways that may not even require paying wages to employees on a regular basis,” he said.

"Добровольный характер соглашений о гибком рабочем времени иллюзорен, поскольку при приеме на работу работникам часто предлагают условия договора по принципу "бери или не бери", - говорит Герт Раудсеп, председатель Союза театральных деятелей Эстонии, - Вполне вероятно, что эти законодательные изменения могут вынудить работников, занятых полный рабочий день, перейти на неполный рабочий день, в том числе на гибкий график. Кроме того, противоречивые законодательные положения оставляют работников без возможности отказаться от дополнительной работы".

Совместное заявление подписали Конфедерация профсоюзов Эстонии, Эстонский медицинский союз, Эстонский союз работников образования, Независимый профсоюз моряков Эстонии, Эстонский театральный союз, Эстонский союз медсестер и Центральная организация профсоюзов Эстонии.

Законопроект, подготовленный Министерством экономики и коммуникаций (MKM), позволяет заключать с работниками соглашения о работе до десяти дополнительных часов в неделю сверх обычного рабочего времени. Согласно проекту, такие соглашения могут быть заключены с работниками, получающими начальное, среднее или высшее образование; достигшими пенсионного возраста или досрочно вышедшими на пенсию; имеющими пониженную трудоспособность; а также с работниками, в коллективных договорах которых предусмотрена возможность заключения соглашений о гибком рабочем времени.

Если подписано соглашение о гибком рабочем времени, сотрудник может работать до десяти дополнительных часов в течение семидневного периода, помимо оговоренного рабочего времени. Например, в контракте на неполный рабочий день может быть предусмотрено, что сотрудник работает 20-30 часов в неделю, где 20 часов являются гарантированными, а до 10 часов считаются дополнительными. Однако для реализации таких соглашений необходимо соблюсти несколько условий.

По данным Статистического управления Эстонии, в прошлом году почти 105 000 человек, или около 15 процентов от общего числа работников, работали неполный рабочий день.