Kas teadsid, et Eestis on meeste ja naiste palkade vahe keskmiselt 13,1%? See tähendab, et naised teenivad sama tööd tehes väiksemat töötasu kui mehed. Ametiühingud rõhutavad seetõttu teadlikkuse tõstmise vajalikkust, sest vaid nii saame tagada kõigile töötajatele olenemata soost võrdse kohtlemise.

Eesti Ametiühingute Keskliidu jurist Nelli Loomets selgitab: “Kui töötaja tunneb end töökohal sooliselt alavääristatuna, ei pea ta tõendama ebaõiglast kohtlemist. Piisab sellisele kohtlemisele viitavate faktide esitamisest. Seejärel on juba tööandjal kohustus tõendada, et diskrimineerimist pole olnud. Kui aga tööandja keeldub tõendite esitamisest, käsitletakse seda diskrimineerimise omaksvõtuna.”

Loomets lisab, et soolise diskrimineerimise ohvril on õigus nõuda mitte ainult ebaõiglase kohtlemise lõpetamist, vaid ka kahju hüvitamist, sealhulgas moraalse kahju kompenseerimist.

Kui tunned, et sind koheldakse tööl ebaõiglaselt, pöördu oma ametiühingu poole – sealt saad tuge ja vajalikku abi.