Сегодня в Эстонии говорят об увеличении квоты на иностранную рабочую силу, чтобы уменьшить ее нехватку. Как руководитель Эстонской конфедерации профсоюзов, я понимаю озабоченность работодателей, поскольку нехватка рабочей силы затрагивает многие отрасли - от водителей до инженеров. Однако как представитель трудящихся я вижу картину в целом и рекомендую работодателям, желающим увеличить квоту на иностранную рабочую силу, провести переговоры с профсоюзами, чтобы обеспечить справедливое отношение к работникам из третьих стран и дать им возможность интегрироваться в общество. Ведь большинство из них останутся в Эстонии навсегда, и фактическая иммиграция превысит годовую квоту на тысячи человек.

Нехватка рабочей силы - серьезная проблема. Особенно в тех профессиях, на которые местные жители не хотят переходить даже в условиях безработицы. Я согласен с министром Рииной Сиккут, которая подчеркивает необходимость в первую очередь ориентироваться на местных жителей, не занятых на рынке труда, но я также поддерживаю системный подход, учитывающий как потребности людей, так и возможности страны.

Тысячи работников из третьих стран работают в Эстонии

В этом году квота на иностранную рабочую силу позволит привезти в Эстонию 1303 работника из третьих стран, но работодатели хотят значительно увеличить ее. Отмечу, что с 2015 года число прибывающих в Эстонию работников превышает число уезжающих: в позапрошлом году, например, прибыло почти 50 000 человек, а уехало только почти 10 000. Я говорю об иммигрантах, которых столько же, сколько жителей Тарту и Нарвы вместе взятых. Однако Конфедерация профсоюзов (КПП) стремится к тому, чтобы работники из третьих стран имели те же права и условия, что и местные работники. 

Пару лет назад я ехал на трамвае из центра города в Юлемисте около девяти часов вечера. Я был единственным пассажиром из северных стран, и в тот момент, когда полицейские остановили трамвай между двумя остановками, вошли в заднюю и переднюю двери одновременно и начали проверять документы у пассажиров трамвая, я был в замешательстве. В легкой панике я спрашивал, где мои документы, и с изумлением наблюдал, как я оказался единственным человеком, чье удостоверение личности они не хотели видеть. Не знаю, была ли причина такого особого отношения ко мне, но как человек я чувствовал себя неловко и хотел, чтобы со мной обращались наравне с другими пассажирами. Позже я узнал, что в это время дня сотрудники ехали на работу в упаковочный центр Ülemiste. То есть совершенно здоровые, платящие налоги жители города.

Вы должны владеть эстонским языком

Я подчеркиваю необходимость изучения языка и призываю компании взять на себя ответственность и предлагать своим сотрудникам бесплатное обучение языку в то время, которое соответствует их рабочему графику, поскольку существует множество рабочих мест - сменная работа, работа по графику - где рабочее время не позволяет изучать язык в обычное время. В этом случае отсутствие интереса к изучению языка может поставить иностранного работника в невыгодное положение по сравнению с другими работниками и помешать его/ее профессиональному развитию из-за плохого знания эстонского языка.

Как лидер Конфедерации профсоюзов, я считаю, что изучение эстонского языка важно для развития мультикультурного общества, потому что провал так называемой мягкой интеграции за 30 лет уже был преодолен неспособностью русскоязычной общины Эстонии выучить эстонский язык.

Иммиграционная политика нуждается в согласованной системе

Иммиграционная политика Эстонии противоречива, я осуждаю обход системы квот путем использования временных агентских работников и хочу, чтобы для иностранных работников были установлены четкие стандарты - с теми же требованиями и условиями, что и для местных работников. Сравнивая квоту с количеством приезжающих в страну мигрантов, я бы утверждал, что квота потеряла свою актуальность как регулятор иностранной рабочей силы, поскольку компании, пользуясь исключениями, привозят в разы больше мигрантов, чем позволяет квота.

Я обеспокоен отсутствием иммиграционной политики и поддерживаю введение единой системы для работников из третьих стран. Я вижу решение в том, чтобы включить в коллективные договоры раздел, регулирующий использование иностранной рабочей силы, и ввести единые правила для всех работников. Это поможет установить четкие правила и обеспечить равное отношение к работникам из третьих стран наравне с местными работниками. Как руководитель Конфедерации профсоюзов я ожидаю справедливого и равного отношения ко всем людям, работающим в Эстонии.

Профсоюзы и работодатели могут вести переговоры по иностранным трудовым вопросам

Учитывая, что квоты на иммиграцию потеряли свою актуальность, я вижу возможность для конфедерации профсоюзов договориться с работодателями по вопросу иностранной рабочей силы.

Я призываю все стороны - работодателей, профсоюзы и правительство - сесть за стол переговоров, чтобы найти баланс между потребностями в рабочей силе и количеством работников из третьих стран и их правами.

Я также подчеркиваю необходимость принятия мер по обеспечению равных прав и возможностей для местных и иностранных работников. Цель - обеспечить комплексный подход к интеграции иностранной рабочей силы в эстонское общество, обеспечив при этом стабильность и устойчивость политики на рынке труда страны.