Профсоюзы подчеркивают, что отпуск - это не роскошь, а право работника на отдых и восстановление сил. Регулярный отдых необходим для физического и психического здоровья человека, а его отсутствие повышает уровень стресса и риск возникновения заболеваний, связанных с работой.

По сравнению с 2022 годом в Эстонии увеличилась бедность на отдых: еще почти 1 400 человек не могут позволить себе даже недельный отпуск. Анализ данных Евростата, проведенный Европейским институтом профсоюзов (ETUI), показал, что в 2023 году 96 500 человек в Эстонии, или 11% работников, проведут 12 месяцев без отпуска.

Падение чистой заработной платы превращает отпуск в роскошь для работников

Причины нехватки праздников в Эстонии те же, что и в остальной Европе: падение покупательной способности и рост цен на продукты питания, которые делают повседневную жизнь дороже.

По мнению Кайи Васе, президента Конфедерации профсоюзов Эстонии, эта статистика отражает более широкую проблему с обеспечением людей средствами к существованию: "Если почти сто тысяч человек в Эстонии не могут позволить себе даже недельный отпуск, это признак того, что рынок труда не на месте. Работники делают все возможное, но оплата, которую они получают за свой труд, не позволяет им восстановить силы и жить достойно".

По мнению Кайи Васе, Эстонии необходимо добиться быстрого прогресса как в реализации Директивы об адекватной минимальной заработной плате, так и в расширении коллективных договоров, чтобы благосостояние работников не зависело только от экономической ситуации в стране и желания компаний: "Если мы хотим иметь больше лояльных работников, которые мотивированы работать на одного работодателя в течение длительного времени, мы должны обеспечить, чтобы отпуск был правом, которое люди могут реально получить, а не просто опцией, прописанной в законе".

Бедность в отпуске характерна и для остальных стран ЕС

Эстонские работники не станут исключением - 41,5 миллиона человек, или 15% рабочей силы, по всей Европе не смогут позволить себе отпуск в 2023 году. Это означает, что по сравнению с 2022 годом более миллиона работников не возьмут ни одного отпуска.

Поэтому Европейская конфедерация профсоюзов (ЕКП) призывает национальные правительства не только выполнить Директиву об адекватной минимальной заработной плате, но и обеспечить, чтобы предложенный Европейской комиссией Пакет качественных рабочих мест включал меры по сокращению экономического неравенства.

Фото: Ивика Аман