Минимальная зарплата должна быть повышена!

Как бывший председатель группы поддержки профсоюзов в Рийгикогу и как избранный евродепутат от Ида-Вирумаа, я не могу согласиться с предложением Союза малых и средних предприятий Эстонии (EVEA) отменить национальный минимум заработной платы или заменить его многоуровневой и зависящей от региона системой минимальной заработной платы.

Причина проста: нельзя поднимать экономику Эстонии за счет самой слабой части рынка труда - тех, кто получает минимальную зарплату. Да, я понимаю, что многим предпринимателям приходится нелегко в эти трудные времена. Во многом это связано с отсутствием экономической политики правительства и налоговой политикой, которая ложится слишком тяжелым бременем на малый бизнес. Тем, кто получает минимальную зарплату, приходится еще тяжелее! Было бы просто жестоко лишить их надежды хотя бы на незначительный рост зарплаты в январе.

Если что и нужно сделать с минимальной зарплатой, так это ускорить ее повышение. Последние данные Евростата показывают, что минимальная заработная плата в Эстонии является самой низкой в Европейском союзе по паритету покупательной способности. По крайней мере, частично причина такой удручающей статистики может заключаться в том, что Эстония до сих пор не перенесла в ЕС Директиву о минимальной заработной плате, которая настоятельно рекомендует повысить соотношение минимальной и средней заработной платы до 50%. В Эстонии соответствующий показатель в настоящее время составляет 42,6%.

Низкая покупательная способность также означает, что человек, получающий минимальную зарплату, может купить меньше эстонских продуктов и товаров, чем ему хотелось бы. В то же время необходимо понимать, что человек, получающий минимальную зарплату, - это не просто статья расходов на счетах предприятия, но и платежеспособный клиент. Если минимальная зарплата слишком низкая, то покупательная способность многих людей слишком низкая.

Однако не стоит рисовать слишком черную картину: число безработных, зарегистрированных в Кассе страхования от безработицы, в начале июня было меньше, чем в предыдущие три года, как и уровень зарегистрированной безработицы. То же самое можно сказать и о трех юго-восточных уездах Эстонии - историческом проблемном ребенке эстонского рынка труда. Уровень безработицы в Ида-Вирумаа также снизился по сравнению с предыдущим и позапрошлым годами.

Возможно, мнение президента EVEA о том, что повышение минимальной зарплаты приведет лишь к увольнениям, является половинчатым: ситуация с безработицей в последнее время улучшилась, а не ухудшилась. И это несмотря на повышение минимальной заработной платы.

Как житель Ида-Вирумаа, я должен подчеркнуть, что ко всем работникам должно быть одинаковое отношение. Разные минимальные зарплаты для разных регионов, вероятно, означают, что минимальная зарплата в Ида-Вирумаа будет ниже, чем в Таллинне или Тарту.

Действительно ли работники Восточного Вируса заслуживают меньшего?

Я так не думаю - минимальная зарплата - это минимум, который должен быть гарантирован каждому работнику, занятому полный рабочий день. Это вопрос равного обращения и достоинства. При всем уважении к предпринимателям: да, свобода ведения бизнеса важна, но также важны средства к существованию и социальные права самых слабых.

Что касается социального диалога между профсоюзами, работодателями и государством, то его необходимо развивать и углублять, а не отказываться от него.

Я понимаю, что EVEA хотела бы более активно участвовать в переговорном процессе. Это законное желание, но оно должно быть удовлетворено путем сотрудничества с Конфедерацией работодателей - точно так же, как профсоюзы, не являющиеся членами Конфедерации профсоюзов Эстонии, сотрудничают с ETUC для выработки общих позиций.

Именно представительные организации работников, или профсоюзы, лучше всего знают интересы и желания трудящихся. Более того, членство в профсоюзах могло бы быть и больше.

Источник: delphi