Конфедерация профсоюзов хочет приостановить процедуру рассмотрения проекта закона о трудовых договорах и начать переговоры с социальными партнерами для поиска компромиссов, так как планируемые изменения гибкого рабочего времени оставляют работников без защиты от возможных произвольных действий со стороны работодателя.

В четверг экономический кабинет правительства одобрил план по изменению Закона о трудовых договорах, чтобы предоставить работодателям и работникам возможность заключать гибкие рабочие контракты. Другими словами, это означает, что по соглашению сторон минимальное количество рабочих часов может составлять 10 часов в неделю, но по мере возможности к ним может быть добавлено до 30 часов.

Конфедерация профсоюзов не согласна с поправкой и считает, что действие законопроекта должно быть приостановлено.

"Гибкое рабочее время, регулируемое законопроектом, на первый взгляд может показаться выгодным для работников, поскольку оно дает возможность совмещать работу и личную жизнь, например, для родителей. В список также включены люди с пониженной трудоспособностью, которым может потребоваться нагрузка, соответствующая их здоровью", - говорит Кайя Васк, председатель профсоюзной конфедерации.

Он добавил, что в действительности запланированные меры могут привести к ряду неудобств для работников.

"Если внедрение гибкого графика не контролируется в достаточной степени, это может навредить работникам. Гибкий рабочий договор может сделать нагрузку работника непредсказуемой, поскольку он может не знать, сколько часов он будет работать в следующем месяце и сколько ему заплатят в следующем. Это означает неуверенный доход и зависимость от работодателя", - объясняет Васк.

Он привел пример того, что, хотя работник имеет право отказаться от дополнительных часов, работодатель может предпочесть тех, кто более сговорчив и выходит на работу без предупреждения. Это, в свою очередь, может создать неравенство на рабочем месте и заставить работников работать, даже если они не хотят или не могут работать больше оговоренных десяти часов в неделю.

Васк признал, что такая гибкость рабочего графика может нанести вред работникам: привести к ненормированному распорядку дня, повысить уровень стресса, вызвать бессонницу и, в долгосрочной перспективе, нанести ущерб их психическому и физическому здоровью.

Контракты на неполный рабочий день по-прежнему разрешены законом, но в этом случае вам придется оплачивать дополнительные часы в полуторном размере. После вступления в силу предложенной поправки дополнительные часы больше не будут оплачиваться по повышенному тарифу, а будут оплачиваться по той же ставке, что и обычные часы.

"Дополнительный час стал дешевле", - резюмировал Васк.

Профсоюзы считают, что использование гибкого графика должно быть добровольным для работников и регулироваться коллективными договорами, чтобы избежать злоупотреблений со стороны работодателей и обеспечить защиту прав работников.

Конфедерация предложила законодательно предоставить социальным партнерам право согласовывать дифференциацию труда в отраслевых или корпоративных коллективных договорах, если ущерб от дифференциации может быть компенсирован другими гарантиями. Это также относится к регулированию гибкого графика работы.

Инспекция труда поддерживает изменения

Трудовая инспекция рассматривает увеличение гибкости Закона о трудовых договорах как положительный шаг, поскольку и у работодателей, и у работников появится больше возможностей, но они не являются обязательными.

"На данный момент мы не видим большого риска того, что количество трудовых споров может значительно возрасти, но некоторые изменения все же могут привести к спорам, особенно если доказывание договоренностей окажется сложным", - говорит Даяна-Джессика Вахер, специалист по связям с общественностью в Инспекции труда.

Он добавил, что могут возникнуть разногласия, например, по поводу того, договорились ли стороны и на каких условиях, но более высокий критерий оплаты труда обеспечит работникам большую защиту, и они сохранят право отказаться от дополнительных часов работы.

Однако, по мнению Конфедерации профсоюзов, это изменение может создать ситуацию, когда у работников сложится ошибочное впечатление, что у них есть работа на полный рабочий день, но при сокращении нагрузки они останутся с минимальной нагрузкой и, соответственно, меньшей зарплатой.

"Рабочие должны быть очень бдительными", - говорит Кайя Васк, которая утверждает, что подрядчики должны правильно читать контракты и проверять, что в них написано.

"Если они не согласны с тем, что их рабочее время и зарплата неопределенны, что они не знают точно, каким будет их доход, то совет - не подписывать контракт", - добавил Васк.

Это также означает отсутствие стабильности для работника. Это может создать проблемы, например, при получении банковских кредитов или выполнении других обязательств. Если в предыдущей версии законопроекта гибкий график работы был доступен только студентам, пенсионерам и родителям маленьких детей, то в последней версии он будет доступен всем.

Работодатель: гостиничный бизнес выиграет от перемен

Айн Кяпп, управляющий Radisson Collection и Palace Hotel, рассказал "Актюальсе каамера", что гибкость - это хорошо в гостиничном секторе.

"Сотрудники часто не хотят работать по фиксированному графику, особенно если им приходится работать неполный рабочий день, пока они учатся в школе или хотят уделять больше времени своей семье. Поэтому такая гибкость в плане трудовых договоров очень полезна для нашего сектора". /.../ Это также сократит объем долговых контрактов, а значит, в будущем мы сможем предоставить нашим коллегам больше социальных гарантий, таких как расчетные отпуска и больничные", - говорит Кяпп.

По словам Кяпы, в компании работают 250 контрактников, но во время пика туристического сезона приходится нанимать больше людей.

Министр экономики и коммуникаций Эркки Келдо заявил в четверг, что работодатели давно ждали изменений в Закон о трудовых договорах, но до сих пор правительство не смогло согласовать детали. По его словам, изменения позволят заключать современные трудовые договоры с более простыми условиями.

По соглашению о гибком графике вы можете работать в режиме гибкой рабочей недели, включающей оговоренные часы, которые всегда гарантированы, и дополнительные часы, которые вы можете, но не обязаны работать. Например, можно договориться, что рабочее время работника будет составлять от 0,25 до 0,75 или от 0,5 до 1,0 часа. 

Цель соглашения о гибком рабочем времени - побудить работодателей заменить контрактные обязательства трудовыми договорами, обеспечивающими большую защиту работников, например, право на отдых и минимальную заработную плату.

Проект был представлен правительству на утверждение 13 марта.  

Источник: err.ee