В День равной оплаты труда 10 апреля в 10.00 в Viru Keskus Rahva Raamat состоится подписание плана по борьбе с разрывом в оплате труда, цель которого - привлечь внимание к проблеме гендерного неравенства в обществе.

Против! Подпишитесь на план: Центр по правам человека, Женский исследовательский и информационный центр, Союз женщин-предпринимателей Эстонии, Конфедерация профсоюзов Эстонии и Уполномоченный по вопросам гендерного равенства и равного обращения.

Разрыв в оплате труда - большая проблема эстонского общества. По данным Статистического управления Эстонии, в 2015 году гендерный разрыв в оплате труда в Эстонии составил 22%, то есть почасовая оплата труда женщин была почти на пятую часть меньше, чем у мужчин. По словам Пеэпа Петерсона, председателя Конфедерации профсоюзов Эстонии, профсоюзы поставили перед собой цель сокращать разрыв в оплате труда на один процентный пункт в год. "Я очень рад, что мы нашли единомышленников, чтобы двигаться к устранению разрыва в оплате труда. Сегодняшнее подписание плана по борьбе с разрывом в оплате труда - это шаг вперед на долгом пути", - сказал Петерсон.

По данным Евростата, средний гендерный разрыв в оплате труда в Европейском союзе в 2015 году составил 16,3%. Самый низкий разрыв в оплате труда был в Люксембурге и Италии (5,5%), а самый высокий - в Эстонии (26,9%). "Самый высокий в Европе разрыв в оплате труда - это пятно на прогрессе Эстонии. Пришло время предпринять конкретные шаги по устранению разрыва в оплате труда", - прокомментировала Леена Кивисильд из Эстонской ассоциации женщин-предпринимателей.

Устранение разрыва в оплате труда требует тесного сотрудничества между правительством, работодателями и работниками

Эстонский центр по правам человека считает, что гендерный разрыв в оплате труда вызван предрассудками и отчасти дискриминационным отношением. "Гендерный разрыв в оплате труда - это проблема не только работающих женщин или тех, кто зарабатывает меньше, она затрагивает все общество. Это проблема прав человека", - комментирует Кари Кеспер из Центра по правам человека. "Это не та проблема, которую могут решить только политики или государственные служащие. Каждый работодатель, каждый работник и каждый гражданин может внести свой вклад".

Реет Лая из Женского исследовательского и информационного центра также подчеркнула, что главным решением для устранения разрыва в оплате труда являются совместные действия. "Последние исследования показывают, что люди в Эстонии все больше и больше осознают, что гендерный разрыв в оплате труда - это проблема. Эту проблему лучше всего решать совместными усилиями, и именно в этом направлении мы движемся", - сказал он.

Сообщите нам, если вы считаете, что на вашем рабочем месте существует гендерный разрыв в оплате труда

Комиссар по вопросам гендерного равенства и равного обращения Лииса-Ли Пакоста призывает всех работников сообщать Комиссару по вопросам равных возможностей, если они подозревают, что кому-то платят меньше из-за его пола. Контакт avaldus@volinik.ee

"Разрыв в оплате труда - это отражение молодых матерей и отсутствия подходящих мест для ухода за детьми. Воспитание детей и совместная работа должны снова стать нормальным образом жизни как для отцов, так и для матерей, как это всегда было в эстонском обществе, потому что тогда и доходы женщин будут выше", - заверил Пакоста.

Представители организаций, подписавших план, представят цели и мероприятия, указанные в плане, 10.04 в 10.00 в Viru Keskus Rahva Raamat.

Дополнительная информация:
Джейн Нийт
Менеджер по связям с общественностью EAKL
jane.niit@eakl.ee
+372 520 6857