Этим летом профсоюзные активисты со всей Эстонии собрались в летней школе "Rannahoovus", чтобы провести целый день вместе, обучаясь, обсуждая и делясь опытом. Семинары объединили рассказы людей, практические знания и повседневный опыт профсоюзов. Теплый воздух Пярну и богатство знаний зарядили участников энергией, чтобы осенью продолжить работу на полную катушку.
Участники семинара по правам профсоюзов признали силу знаний.
Одной из ключевых тем летней школы были права профсоюзов. "Если дискуссии занимают больше времени, чем планировалось, это всегда хороший знак. Люди чувствуют, что им есть что дать друг другу и чему научиться, и разговоры продолжаются даже после окончания обучения", - говорит Кайя Васк, глава Конфедерации профсоюзов, которая вела семинар вместе с юристом Нелли Луметс.
Практические упражнения и примеры из реальной жизни упростили сложные правовые нормы и дали участникам уверенность в том, что они смогут отстаивать свои права и права своих коллег. "Знания - это как инструмент с 10 инструментами: они всегда в кармане, но время от времени их нужно открывать, чтобы использовать".
Опыт организации акций побуждает вас идти по тому же пути
Семинар по организации акций и вовлечению участников также получил высокую оценку. Были представлены практические истории людей, которые сами проводили акции. "Таких случаев вы не найдете ни в одном учебнике", - сказал один из участников. "Когда видишь, что кто-то прошел тот же путь и знает, где находятся критические моменты и как их преодолеть, это побуждает сделать аналогичный выбор в своем собственном профсоюзе".
Дискуссии подтвердили важность передачи опыта. Именно это позволяет профсоюзному движению жить и развиваться. Несколько участников предложили проводить подобные тренинги в разных регионах Эстонии.
Увеличение влияния и членства в профсоюзах путем организации
На семинаре, посвященном вовлечению и расширению прав и возможностей членов профсоюза, были рассмотрены реальные случаи из жизни, а также вопросы участников. Участники поделились практическими советами и опытом организации профсоюза спасателей и Независимого профсоюза моряков. "Никто не рождается организатором, но мы можем им стать, если жизнь даст нам шанс. Мы очень хотим, чтобы работодатели понимали и принимали во внимание потребности и ожидания работников", - сказала Эвелин Томсон, секретарь по организационной работе центрального профсоюза.
Игра в походы EP прошла через все три пресс-конференции с темпом и смехом
Коммуникационный семинар вызвал у участников и смех, и стресс. В игре "Поход в Европейский парламент" они должны были за ограниченное время прийти к согласию по поводу этикетки экологически чистого продукта питания в своей политической группе, пройти через дебаты в комитете и два голосования на пленарном заседании. Три группы не смогли прийти к соглашению, и участникам пришлось оправдываться за свою нерешительность на пресс-конференции, длившейся всего 30 секунд.
"Я не думал, что потребуется 30 секунд, чтобы объяснить, почему здесь нет знака", - усмехнулся один из участников. "Это было испытание на сотрудничество нашей группы, но оно также научило нас доносить информацию четко и уверенно". Даже несмотря на языковой барьер и медленное интернет-соединение, все справились с заданием очень хорошо и покинули семинар более уверенными в себе ораторами и презентаторами.
Самая большая ценность - это сами люди.
Несмотря на то, что семинары дали богатый багаж знаний, участники признали, что настоящим сердцем Летней школы были сами люди - общение, обмен опытом и совместное времяпрепровождение.
Летняя школа "Прибрежная воля 2025" наглядно показала, что сила профсоюзов заключается не только в заключенных коллективных договорах, но, прежде всего, в работниках, объединенных в профсоюзы, готовых учиться, развиваться и действовать вместе.
Давайте вместе двигаться вперед, поддерживать друг друга и снова встретиться летом 2026 года, чтобы обрести новую профсоюзную мудрость!
