Вступив в профсоюз, вы получаете больше уверенности и безопасности в отношении своей работы и трудовой жизни, правовую защиту в случае спора с работодателем, хорошие советы по разрешению сложных ситуаций, обучение и совместные мероприятия, организуемые профсоюзами, и дружеское общение с коллегами из других компаний. Кроме того, профсоюзные отделения имеют ряд "дополнительных преимуществ", таких как скидки на членство у партнеров и фонды, куда можно обратиться за материальной помощью, например, в случае безработицы.
Членские профсоюзные взносы обычно составляют 1% от вашей зарплаты до вычета налогов.
Как правило, членство в профсоюзе выгодно всем работникам, особенно тем, кто хочет изменить ситуацию на своем рабочем месте, нуждается в помощи при решении проблем, связанных с работой, или хочет обезопасить себя от проблем с работой в будущем.
Ametiühinguga liitumine on lihtne, selleks tuleb täita vaid liitumisvorm.
Профсоюз - это представительная организация работников, которая решает всевозможные проблемы, связанные с работой, защищает и представляет интересы работников, ведет переговоры с работодателями, улучшает условия труда и решает другие вопросы, которые могут возникнуть в трудовой жизни.
Работодатель зачастую находится в гораздо более выгодном положении, чем работник, например, когда речь идет о переговорах о зарплате или о доступе к правовой информации и ее понимании. Членство в профсоюзе улучшает положение работника и дает ему возможность быть более равным партнером со своим работодателем. Сила профсоюза заключается в его членах - чем больше членов профсоюза, тем сильнее положение работников.
Бывали случаи, когда отношения между работодателем и работником ухудшались после создания в компании профсоюза, но в целом эти примеры свидетельствуют о том, что отношения уже ухудшились. Цель профсоюза - не бороться с работодателем и не враждовать с ним, а защищать интересы работника наилучшим способом, который возможен в конкретной ситуации. С разумными, законопослушными работодателями, которые заботятся о своих работниках, у профсоюзов обычно складываются очень конструктивные и взаимовыгодные рабочие отношения, но не все работодатели являются полностью законопослушными и заботятся о своих работниках. Членство в профсоюзе считается частью конфиденциальных персональных данных, что означает, что работник может быть членом профсоюза без ведома работодателя.
Для создания отдельной "профсоюзной ячейки" на рабочем месте требуется не менее пяти работников, но вы можете стать членом профсоюза и самостоятельно. Разница заключается в "услугах", которые может предоставлять профсоюз. Например, если сотрудники заинтересованы в коллективных переговорах с работодателем, то для достижения хорошего результата необходимо, чтобы как можно больше (желательно не менее трети) работников компании состояли в профсоюзе. С другой стороны, если вы являетесь единственным членом профсоюза в своей компании, вы все равно можете получить юридическую помощь и консультацию от своего профсоюза.
Сила профсоюза заключается в его членах и их опыте. Чем больше членов, тем сильнее профсоюз. В то же время профсоюзы в Эстонии имеют большой опыт представления интересов работников, и типичные проблемы, как правило, более или менее одинаковы на разных предприятиях, и опыт работы на одном предприятии можно перенести на действия на другом.
