Эстонская конфедерация профсоюзов (EAKL) соберется во вторник, 10 июня, в 9 утра вместе с другими представителями трудящихся перед зданием Рийгикогу на площади Лосси, чтобы проинформировать депутатов парламента и сотрудников Рийгикогу о проблемных местах проекта поправок к Закону о трудовых договорах.
Митинг продлится до 10.30 утра, после чего EAKL передаст Рийгикогу кампанию "Остановите поправки к Закону о трудовых договорах!". Затем в Рийгикогу будут переданы собранные на бумаге подписи протеста. Подписи, собранные в ходе той же кампании на онлайн-платформе rahvaalgatus.ee, лидер EAKL Кайя Васк передала в Рийгикогу уже в пятницу, 6 июня.
Кайя Васк подчеркивает, что доход работника не должен быть похож на прогноз погоды - в один день он работает, в другой - нет. "Мы не можем допустить ситуации, когда под видом гибкого графика работы жизнью работника управляют плавающие часы и случайная зарплата, установленная начальством. Работники должны знать, сколько часов они работают и на какую зарплату они могут рассчитывать в следующем месяце", - говорит Васк, раскрывая позицию профсоюзов.
Цель встречи - объяснить членам Рийгикогу и общественности возможные последствия плана правительства. Введение "соглашения о гибком рабочем времени" может усилить незащищенность работников, подорвать их доверие к правительству и поставить под угрозу доходы тысяч людей.
Министр игнорирует кризис доверия
Несмотря на открытое противодействие 21 эстонской конфедерации профсоюзов и объединений трудящихся, а также вмешательство Европейской конфедерации профсоюзов (ETUC), министр экономики и промышленности продолжает утверждать, что профсоюзы принимали участие в обсуждении проекта. На самом деле все поправки, внесенные в проект в этом году, дошли до профсоюзов только после того, как были обнародованы в СМИ.
Министр также публично заявил, что в течение срока его полномочий в государственном секторе не будет заключено ни одного нового коллективного договора. Это свидетельствует о намеренном блокировании социального диалога и ставит под сомнение достижение цели, поставленной Директивой ЕС о минимальной заработной плате, - увеличить долю работников, охваченных коллективными договорами, в Эстонии до 80 %.
Профсоюзы хотят, чтобы процедура по проекту была закрыта и началось обсуждение по существу
Согласно инициированной правительством поправке к Закону о трудовых договорах, работнику будет гарантировано только десять часов работы в неделю. Остальные до 30 часов будут зависеть от желания и возможностей работодателя, что означает одностороннее предписание и перекладывание предпринимательских рисков на работников.
По данным EAKL, основными рисками для работников, занятых в проекте, являются:
Сотрудники не могут отказаться от выполнения уже оговоренной работы и всегда должны быть "наготове", чтобы взять на себя дополнительную работу. И в то же время терпеть убытки компании в результате спада или бесхозяйственности.
Конфедерация профсоюзов Эстонии подчеркивает, что трудовое законодательство должно быть результатом соглашения между социальными партнерами, а не односторонним и поспешным решением правительства. На сегодняшний день процесс разработки законопроекта привел к серьезному кризису доверия между правительством и профсоюзами.
Кроме того, в ситуацию вмешалась Европейская конфедерация профсоюзов (ETUC), направившая официальные обращения как премьер-министру Эстонии, так и в Европейскую комиссию. ETUC считает, что действия эстонского правительства противоречат принципам Европейского столпа социальных прав и МОТ.
Исходя из вышесказанного, Конфедерация профсоюзов Эстонии вместе с 21 представительной организацией трудящихся призывает членов Рийгикогу приостановить процедуру рассмотрения проекта закона о поправках к трудовым договорам (602 SE) и восстановить доверие трудящихся к правительству путем честного и конструктивного сотрудничества.
"Остановите изменения в Законе о трудовых договорах!" можно найти на сайте rahvaalgatus.ee.
