В сфере производственных отношений интересы работников и работодателей часто расходятся. Работники хотят, чтобы им больше платили за выполненную работу, или требуют улучшения условий труда, но работодатели не всегда могут или хотят удовлетворить эти требования, и поэтому возникают конфликты.
Коллективный трудовой спор - это разногласия по поводу условий коллективного договора.
Если между работодателем и работниками возникают разногласия по поводу заключения, внедрения или новых условий труда, это считается коллективным спором. Способность разрешать такие споры мирным путем является отличительной чертой демократического общества. С этой целью был создан институт национального примирителя.
Первым шагом в разрешении спора всегда являются переговоры. Если стороны не могут договориться, они могут обратиться к независимому национальному примирителю, который поможет им найти решение, устраивающее обе стороны. Примирение - обязательный шаг, предусмотренный законом перед объявлением забастовки или забастовки. Забастовка или забастовка допускается только в том случае, если примирение исчерпано и соглашение не достигнуто.
EAKL помогает членам разрешать производственные споры
Эстонская конфедерация профсоюзов (EAKL) поддерживает своих членов на всех этапах, от подготовки переговоров до организации возможной забастовки - конфедерация предоставляет юридические консультации, помогает в составлении документов и т. д.
Коллективные трудовые споры регулируются Законом об урегулировании коллективных трудовых споров, в соответствии с которым социальные партнеры (Эстонская конфедерация профсоюзов, Конфедерация профсоюзов работников Эстонии TALO и Конфедерация работодателей Эстонии) договариваются о национальном примирителе. С марта 2017 года национальным примирителем является Меэлис Виркебау.
С Законом о разрешении коллективных трудовых споров можно ознакомиться на сайте Riigi Teataja: riigiteataja.ee
Подробнее о деятельности Национального медиатора можно прочитать на его сайте: riikliklepitaja.ee
