Знайте свои права, чтобы быть защищенным и чувствовать себя увереннее на работе
В Эстонии права работников действуют независимо от того, работаете ли вы давно или только начинаете, заключили срочный или бессрочный договор, работаете временно или неполный рабочий день. Эстонская конфедерация профсоюзов (EAKL) выступает за справедливую, безопасную и благоприятную трудовую жизнь.
Наша цель - сделать так, чтобы каждый работник знал свои права и мог получить поддержку для их защиты в случае необходимости.
Равное отношение ко всем работникам
Всем работающим в Эстонии людям закон гарантирует право на равное обращение, будь то при приеме на работу, оплате, условиях труда, продвижении по службе, увольнении и т. д. Уполномоченный по вопросам гендерного равенства и равного обращения и EAKL стремятся к тому, чтобы ни один работник не остался один на один со своими правами.
Работник с пониженной трудоспособностью имеет право обратиться в кассу по безработице за оборудованием для работы и приспособлениями для рабочего места, чтобы сделать работу более доступной и здоровой.
Условия труда и новые формы работы
Современный мир труда быстро меняется, и в Эстонии все большее распространение получают гибкие и дистанционные формы работы. В то же время эти изменения в режиме работы не должны приводить к ухудшению условий труда работников.
Трудовое законодательство ЕС и Эстонии устанавливает минимальные требования к рабочему времени, праздникам, охране труда, отпуску по уходу за ребенком и т. д. Эти требования являются обязательными для работодателей, и EAKL следит за тем, чтобы они действительно соблюдались.
Минимальная заработная плата и коллективные переговоры
Каждый работник имеет право на справедливую и прозрачную оплату труда. Директива Европейского союза об адекватной минимальной заработной плате дает возможность связать минимальную заработную плату со средней или медианной заработной платой по стране и обязывает страны, в том числе Эстонию, содействовать заключению коллективных договоров.
EAKL работает над тем, чтобы все большее число работников в Эстонии были охвачены коллективными договорами, чтобы у работников были лучшие условия труда и более весомое мнение.
Здоровье и безопасность на рабочем месте
Работодатели обязаны обеспечить своим сотрудникам безопасную и здоровую рабочую среду. В Эстонии существуют строгие требования к работе с опасными веществами (например, асбестом, свинцом, канцерогенами), а в последние годы все больше внимания уделяется психическому здоровью работников: выгорание, болезни, связанные с работой, и стресс больше не являются проблемой только работника, но и рабочей среды.
EAKL работает над тем, чтобы психическое здоровье учитывалось в трудовой деятельности, где профилактика и информация играют ключевую роль.
Гендерное равенство и защита от дискриминации
Все работники - независимо от пола, национальности или возраста - заслуживают равного обращения и равной оплаты труда. Работодатели обязаны отслеживать и раскрывать данные о гендерном разрыве в оплате труда. EAKL поддерживает работников в случаях дискриминации и сотрудничает с работодателями, чтобы создать более равный мир труда для всех.
Свободное перемещение работников и защита прав и в других странах
Если вы работаете в другой стране ЕС, вы имеете право на социальную защиту и медицинское страхование. Европейское бюро труда будет следить за тем, чтобы права работников - например, равная оплата труда - были гарантированы и при трансграничной работе.
EAKL сотрудничает с профсоюзами других стран, чтобы обеспечить защиту прав эстонских работников за рубежом.