Центральный союз профсоюзов Эстонии (EAKL) — это представительная организация трудящихся, отстаивающая право работников быть услышанными при принятии решений, влияющих на трудовую жизнь. Наша роль заключается в обеспечении баланса между интересами работодателей и работников посредством социального диалога, что способствует формированию более справедливого рынка труда и улучшению условий труда для всех работников в Эстонии.
Социальный диалог — это взаимодействие между работодателями и представителями работников, основанное на доверии, равноправном партнёрстве и переговорах. Именно благодаря такому диалогу достигаются соглашения, способствующие как благосостоянию работников, так и экономическому развитию
Центральный Совет Профсоюзов помогает начать и поддерживать этот диалог, обеспечивая учет интересов трудящихся при обсуждении законов, трудовых реформ и политики оплаты труда.
Современный рынок труда требует баланса между безопасностью и гибкостью, при этом законодательство должно становиться более гибким, не ущемляя прав работников. Поэтому решения должны приниматься в рамках содержательного социального диалога на отраслевом и национальном уровнях в партнёрстве с работодателями.
EAKL поддерживает способность профсоюзов участвовать в переговорах и работает над тем, чтобы организации работодателей также были готовы к диалогу. EAKL также стремится к тому, чтобы реформы рынка труда в Эстонии были результатом переговоров между сторонами и приводили к сбалансированным решениям, уважающим права работников.
ETUC также активно участвует в сотрудничестве на европейском уровне, где были достигнуты реальные результаты между социальными партнерами, например, в директивах о рабочем времени и справедливой оплате труда.
