Мы приостанавливаем процедуру рассмотрения проекта поправок к Закону о трудовых договорах (602 SE) в Рийгикогу!

Конфедерация профсоюзов Эстонии вместе с другими профсоюзами призывает вас поддержать и подписать петицию о приостановке процедуры рассмотрения в Рийгикогу проекта закона о внесении изменений в Закон о трудовых договорах и другие законы (602 SE). Мы хотели бы вернуть проект в министерство, которое его разработало, чтобы Конфедерация работодателей Эстонии и Конфедерация профсоюзов Эстонии имели возможность провести переговоры по поправкам к Закону о трудовых договорах и устранить ряд важных недостатков в проекте, которые угрожают правам и безопасности работников.

ПРОЕКТ ПОПРАВОК К ЗАКОНУ О ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРИОСТАНОВЛЕН, ПОСКОЛЬКУ ОН:

- рабочие места и доходы работников становятся нестабильными,
Проект разрешает всем работникам Эстонии подписывать трудовые договоры, гарантирующие им только 10 часов работы в неделю. Остальные часы работы и оплата труда будут зависеть от работодателя. Это означает, что доход работника может быть непостоянным и непредсказуемым.

- нет гибкости для работника, 
Проект не предусматривает гибкости для работника, поскольку он не сможет в одностороннем порядке отказаться от дополнительных часов после подписания табеля. Однако в случае суммированного рабочего времени график может быть согласован на несколько месяцев или даже до 12 месяцев в исключительных случаях. Поэтому работнику необходимо согласие работодателя на изменение графика после его подписания.

- перекладывание рисков бизнеса на плечи работников,
Согласно действующему законодательству, работодатель может временно снизить оплату труда в период экономических трудностей (§ 37). Согласно проекту, это положение, по сути, теряет смысл, поскольку работодатель может просто предоставить работнику меньшее количество рабочих часов. Таким образом, предпринимательский риск перекладывается на работника - без возможности расторгнуть договор в одностороннем порядке и получить пособие по безработице.

- Сверхурочные и возможность заработать дополнительную зарплату исчезнут,
Согласно проекту, работник не может работать сверхурочно в рамках гибкого рабочего соглашения и, следовательно, не будет получать более высокую оплату. По такому соглашению работодатель может договориться с работником, работающим неполный рабочий день, о дополнительных часах вплоть до полного рабочего дня, так что сверхурочная работа формально не будет иметь места. На практике это означает, что в будущем все трудовые договоры могут быть основаны на гибком графике работы, а понятие "неполный рабочий день" потеряет свое нынешнее значение.

Профсоюзы считают, что эстонским работникам нужна гибкость, но не в ущерб их правам. Поэтому проект поправок к Закону о трудовых договорах (602 SE) нуждается в тщательном пересмотре, чтобы защитить интересы людей и обеспечить справедливые и стабильные трудовые отношения для работников.

AJAJOON
контракты с переменной продолжительностью работы в 2023 году, соглашение о гибком рабочем времени в 2025 году

2025
Эстонская конфедерация профсоюзов не поддерживает проект поправок к Закону о трудовых договорах, поскольку он ослабляет защиту прав работников и игнорирует принципы социального диалога. Проект был представлен в Правительство Республики и далее в Рийгикогу без учета предложений профсоюзов.

Проект поправок к Закону о трудовых договорах (605 SE) не учитывает роль коллективных договоров и не соответствует директивам ЕС о коллективных переговорах и минимальной заработной плате. Профсоюзы считают такой подход неприемлемым. Проект должен быть приостановлен в Рийгикогу и тщательно переработан в сотрудничестве с социальными партнерами.

Предлагаемые изменения позволят заключать трудовые договоры только на 10 часов в неделю, что приведет к нестабильности нагрузки и доходов работников. Кроме того, это ограничит право работников на отказ от дополнительных часов и сократит время отдыха работников, работающих по графику, что поставит под угрозу здоровье людей и ухудшит семейные отношения.

2024
В ходе обсуждений контракты с переменной продолжительностью рабочего дня были преобразованы в гибкие рабочие соглашения. На трехсторонних встречах с работодателями и чиновниками Конфедерация профсоюзов Эстонии (EAKL) подчеркнула необходимость обеспечения защиты прав работников и прозрачности режима рабочего времени.

Конфедерация профсоюзов отметила, что заинтересованность работников в гибком рабочем дне невелика и что гибкий рабочий день не обеспечивает достаточной экономической безопасности. Конфедерация считает, что было и остается важным снизить долю договорных обязательств, обеспечить работникам гарантированное рабочее время и оплату труда, а также сделать соглашения о гибком рабочем времени добровольными. Работники должны иметь право отказаться от дополнительных часов, нагрузка должна регулярно пересматриваться и, при необходимости, количество гарантированных часов должно быть увеличено.

EAKL также подчеркнула важность четких и понятных табелей учета рабочего времени, предпочтительно с месячным периодом. Для уязвимых целевых групп, таких как люди с пониженной трудоспособностью, гибкий график работы должен был вводиться только на основе коллективных договоров. Среди предложенных поправок было предложение ограничить дополнительные часы 25% согласованным рабочим временем.
 

2023
Состоялся ряд обсуждений пилотного проекта по контрактам с переменной продолжительностью рабочего дня. Первоначальная оценка показала, что эти соглашения мало используются, а интерес сотрудников к ним скромный. Однако работодатели положительно отметили пригодность этих соглашений для сезонной работы.

Эстонская конфедерация профсоюзов (EAKL) считала, что изменений не требуется, поскольку проект не оправдал себя на практике. В конце года EAKL предложила направить гибкость рабочего времени на конкретные группы, например, на студентов, и распространить ее на различные отрасли через коллективные договоры.