The Trade Unions Confederation (Ametiühingute keskliit), the umbrella organization for unions in Estonia, has called for halting the Employment Contract Act draft, warning that flexible working hours could lead to financial uncertainty, workplace inequality, and long-term health risks for employees.

В беседе с "Aktuaalne kaamera" председатель конфедерации Кайя Васк сказала: "На первый взгляд, гибкий график работы, регулируемый законопроектом, может показаться выгодным для работников, поскольку он дает возможность совмещать работу и личную жизнь, например, для родителей".

"Сюда также входят люди с ограниченной трудоспособностью, которым может потребоваться нагрузка, соответствующая состоянию их здоровья". добавил Васк.

В действительности же планируемое соглашение может принести сотрудникам множество неудобств, говорит Васк.

"Если внедрение гибкого графика работы не контролируется в достаточной степени, это может сыграть против сотрудников", - продолжает она.

По словам Васка, контракты с гибким графиком работы могут сделать нагрузку и доход работника непредсказуемыми, что приведет к финансовой неопределенности и зависимости от работодателя.

Она добавила, что конфедерация предлагает предоставить социальным партнерам законное право вести переговоры о заключении коллективных договоров, чтобы компенсировать потенциальный ущерб от гибкого графика работы.

Васк также отметил, что, хотя сотрудники имеют право отказаться от дополнительных часов, работодатели могут отдавать предпочтение тем, кто соглашается на них, создавая неравенство на рабочем месте и заставляя работать сверх оговоренных часов.

Васк отметил, что сотрудники, работающие по десятичасовым контрактам, могут чувствовать давление, заставляющее их работать больше часов, чтобы оставаться в фаворе у работодателя.

В четверг экономический кабинет правительства одобрил план по внесению поправок в Закон о трудовых договорах, позволяющих заключать контракты с гибким графиком работы, хотя Васк предупредил, что такая гибкость может привести к ненормированному рабочему дню, повышенному стрессу, бессоннице и долгосрочному ущербу для психического и физического здоровья работников.

Предлагаемое изменение в законодательстве отменит требование об оплате сверхурочных по более высокой ставке, вместо этого дополнительные часы будут компенсироваться по обычной ставке, говорится в сообщении конфедерации.

Конфедерация категорически не согласна с этим изменением, призывая остановить законодательный процесс и обеспечить добровольное регулирование гибкого рабочего времени через коллективные договоры.

Законопроект должен быть представлен на утверждение кабинета министров в ближайшие недели. В прошлом его продвижение также приостанавливалось.

Source: Toomas Pott/ ERR
Photo: Ken Mürk/ ERR