Академические профсоюзы передали совету ректоров проект секторального коллективного договора, который направлен на скорейшее улучшение ситуации. Цель договора состоит в том, чтобы договориться об основных условиях труда в сфере высшего образования Эстонии, в первую очередь, это вопросы стабильности рабочего места и заработной платы.

Председатель Академических профсоюзов и член правления UNIVERSITAS Триин Роосалу сказала, что финансирование высшего образования и науки в Эстонии существенно отстаёт от экономического роста, и, как следствие этого зарплаты академических работников растут значительно медленнее по сравнению с ростом зарплат в публичном и частом секторах. „Мы намного отстаём и от договорённого в государственной стратегии финансирования науки — 1% от внутреннего валового продукта, в действительности этот показатель наполовину меньше и составляет около 0,5%“-добавила Роосалу.

По словам Роосалу, работники сферы высшего образования основательно проанализировали нынешнюю ситуацию и составили исходя из этого, текст договора, представляемого высшим школам. „Мы требуем повышения зарплат академических работников высшего образования на 30%, но не менее чем на 350 евро в месяц“, сказала Роосалу, добавив, что цифры, которые на первый взгляд, кажутся большими во многом обусловлены тем, что долгие годы зарплаты не повышали, и они значительно отстали от зарплат в других сферах.

„Мы также провели сравнение нынешних зарплат и пришли к выводу, что они очень отличаются как по университетам, так и по специальностям“. В будущем, по мнению, Роосалу, зарплаты должны выровняться.

Работники высшего образования желают, чтобы договор вступил в силу в начале будущего года и помимо вопросов о заработной плате в проекте договора указана минимальная продолжительность отпуска от 35 до 56 дней в соответствии с особенностями работы, а также регуляция по обеспечению стабильности рабочего места.

Секторальный договор по своей сути — коллективный договор, который охватывает отрасль в целом, в нём договариваются представители объединений работодателей и представители работников. Пункты договора, которые по закону подлежат расширению и обязательны для выполнения всеми сторонами рынка. Главные пункты договора касаются минимальных зарплат и правил рабочего времени и времени отдыха.