Tervishoiutöötajaid on kriitiliselt vähe ning personaliprobleeme pole võimalik kiiresti lahendada. On tõenäoline, et juba lähitulevikus ei pruugi teenuste kättesaadavus ja kvaliteet olla Eesti inimestele ootuspärane. Ometi on töötajad ja tööandjad kollektiivleppe osas eri meelt ning pöördusid menetluse alustamiseks riikliku lepitaja poole.
Eesti panustab tervishoidu 6,7% SKPst, see on ligi kolm protsenti vähem kui Euroopa Liidus keskmiselt. Arenguseire Keskus prognoosib, et sama süsteemiga jätkates võib 2035. aastaks inimeste omaosalus kahekordistuda ning haigekassa eelarve 900 miljoni euroga miinusesse jõuda. Rahanappusest suurem probleem on aga tervishoiutöötajate vähesusest tekkinud kriis, millest on juba pikalt räägitud.
Eesti Tervishoiutöötajate Kutseliidu president Ulvi Tasane räägib: “Suurimaks murekohaks on tervishoiutöötajate palk, selle kokku leppimine on üle ootuste keeruliseks osutunud. Küsisime märgatavat palgatõusu, esitasime augustis järgmise kahe aasta kollektiivleppe projekti ja alustasime tööandjatega läbirääkimisi.“ Nägemus kollektiivleppe sisust on aga Tervishoiutöötajate Kutseliidul ja tööandjatel sedavõrd erinev, et täna nähakse ainsa võimalusena läbirääkimiste jätkamist riikliku lepitaja osalusel. Tasane täiendab: „Eesti suurim väärtus on inimesed, kuid rahvastik vananeb ja tervishoius nagu ka mujal napib töötajaid. Kriitilise piirini jõudnud personalinappus ei lahene leige suhtumisega. Tegutseda tuleb kohe – tõsta palka ja parendada töötingimusi, et hoida paigal neid töötajaid, kes täna veel süsteemis palgal on.“
Tervishoiutöötajate nappust kompenseeritakse tihti ületunnitööga, mis on alates 2016. aastast pidevas kasvutrendis. Kuigi osa tervishoiutöötajaid eelistabki suure koormusega töötamist, ei saa pikemas perspektiivis süsteemse ületunnitööga probleemi lahendada, sest see põhjustab spetsialistidel kurnatust, tõstes läbipõlemise ohtu. Rääkimata väljavaatest ohustada ehk patsientide heaolu.
Riigikontrolli arvates tuleks tervishoiutöötajatele kehtestada koormusnormid ja neist kinni pidada. Tervishoiutöötajate Kutseliidu arvates aitaks Inimeste puudust mõnevõrra vähendada innovatsioon ning abi oleks toimivast kollektiivlepingust ja tööväärilisest palgast.
Lähem info:
Eesti Tervishoiutöötajate Kutseliidu president Ulvi Tasane, telefon 5335 9405
