С понедельника в Эстонии вступили в силу изменения в Закон о трудовом договоре, которые делают систему найма более прозрачной. Теперь работодатель обязан сообщать кандидату размер предлагаемой зарплаты еще до первого собеседования, не имеет права спрашивать о предыдущем заработке и не может запрещать сотрудникам обсуждать свои доходы.

Председатель Центрального союза профсоюзов Эстонии Кайа Васк назвала изменения давно ожидаемым шагом, который поможет работникам принимать более осознанные решения при трудоустройстве.

“Теперь у человека будет понимание, на какую зарплату его нанимают. Эта информация должна быть у него еще до собеседования и подписания трудового договора”, – сказала Васк в интервью “Актуальной камере” и порталу Rus.ERR.

По ее словам, до сих пор многие работодатели ограничивались формулировкой о “конкурентоспособной зарплате”, которая может означать совершенно разные суммы в разных сферах деятельности.

В профсоюзах считают, что непрозрачность оплаты труда часто ставит работников в невыгодное положение. По словам Васк, нередки случаи, когда новых сотрудников нанимают на более высокую зарплату, чем работников, давно работающих в компании.

“Страдают те, кто работает уже долгое время и не знает об этом”, – отметила она.

В то же время глава профсоюзов считает, что нынешние изменения сами по себе не решат проблему гендерного неравенства в оплате труда. Для этого, по ее мнению, необходим более глубокий анализ системы вознаграждения в компаниях.

“Нужно анализировать всю структуру оплаты труда, смотреть не только на зарплаты, но и на премии, льготы и другие выплаты”, – подчеркнула Васк.

По ее словам, следующим шагом должно стать обязательное внедрение в компаниях прозрачных систем оплаты труда и регулярный анализ различий в доходах работников.

В Министерстве экономики и коммуникаций ранее заявили, что новые правила должны укрепить позиции соискателей на переговорах о зарплате и способствовать сокращению необоснованных различий в оплате труда. Изменения также предусматривают обязанность работодателей обеспечивать равную оплату мужчин и женщин за одинаковую или равноценную работу, если отсутствуют объективные причины для различий в вознаграждении.

Изменения частично вводят в эстонское законодательство требования директивы Европейского союза о прозрачности оплаты труда.

Редактор: Сергей Михайлов (ERR)