Eesti Ametiühingute Keskliit (EAKL) kutsub majandus- ja tööstusminister Erkki Keldo kohtumisele, et arutada töölepingu seaduse kavandatud muudatuste mõju töötajatele ning kollektiivlepingute rolli paindliku tööaja reguleerimisel.

Ametiühingute Keskliidu juhatus leiab, et eelnõusse hiljuti lisatud muudatused suurendavad töötajate ebakindlust nii sissetulekute kui ka töökoormuse osas. Euroopa Parlamendi miinimumpalga direktiiv seab Eestile eesmärgi tõsta kollektiivlepingutega kaetud töötajate osakaalu 80%-ni, kuid eelnõust on välja jäetud seal algselt olnud võimalus reguleerida paindlikku tööaega just kollektiivlepingute kaudu. See muudatus on ametiühingute hinnangul vastuolus direktiivis oleva töötajate kaitse tugevdamise eesmärgiga.

EAKL esimees Kaia Vask rõhutab, et paindliku tööaja kokkuleppe muutmine ei tohiks seada töötajaid majanduslikult ebakindlasse olukorda: “Esmapilgul võib paindlik tööaeg tunduda töötajasõbralik lahendus, kuid kui see tähendab kõikuvat töökoormust ja ettearvamatut sissetulekut, siis väheneb töötajate majanduslik kindlustunne ning halveneb nende vaimne ja füüsiline tervis. Seetõttu tuleb töötingimuste paindlikkust reguleerida kollektiivlepingute kaudu, et tagada õiglane tasakaal tööandjate ja töötajate huvide vahel. Töötajate olukord ei tohi halveneda!”

Keskliidu juhatus leiab, et töölepingu seaduse muudatuste menetlus tuleb peatada ning suunata tagasi ministeeriumisse, et alustada esmalt sisulisi läbirääkimisi sotsiaalpartnerite – ametiühingute ja tööandjate, vahel ning seejärel jätkata arutelu juba kolmepoolselt.

Minister on kutsutud kohtuma EAKL-i juhatusega, et ta selgitaks oma seisukohti kollektiivlepingute sõlmimise osas ning põhjendaks töötajaid puudutavaid seadusemuudatusi, mis valmisid ametiühinguid kaasamata. Samuti soovivad EAKL juhatus ja haruliitude esindajad kuulda ministri ettepanekuid sotsiaaldialoogi hea tava taastamiseks.

Foto: Urmas Nemvalts (Postimees, 5.10.2010.a)