Центральный союз профсоюзов Эстонии и Центральный союз работодателей Эстонии подписали новое соглашение о минимальной заработной плате. В соответствии с ним в 2018 году минимальная оплата труда в месяц составит 500 евро, а минимальная часовая ставка – 2,97 евро.

Председатель Центрального союза профсоюзов Эстонии Пеэп Петерсон сказал, что в этом году переговоры с работодателями были сложнее обычного, поскольку предпосылкой повышения минимальной зарплаты было достижение общего понимания в вопросе долговременной методики повышения минимальной зарплаты в будущем.

«За последние пять лет мы привыкли к быстрому росту минимальной заработной платы в среднем на 10 процентов в год, что оказывало хорошее влияние на выравнивание заработных плат. Сейчас темп снизился, но на основании договорённой формулы повышения, все работники всё же получат справедливую долю от развития экономики»-отметил Петерсон.

По словам председателя Центрального союза работодателей Тоомаса Тамсара, привязывание минимальной заработной платы к производительности труда имеет большое значение: «Рост минимальной зарплаты, в два раза опережающий рост производительности, продолжает оказывать сильное давление на повышение эффективности работодателей, при этом важное значение имеет зафиксированное в соглашении понимание того, что рост зарплат не возникает из ничего, а зависит именно от производительности труда».

Соглашение о минимальной заработной плате по содержанию является расширенным коллективным договором на самом высоком уровне. Это означает, что он обязателен для выполнения всеми работодателями Эстонии, то есть с нового года не разрешается платить работникам, работающим полное рабочее время, менее 500 евро в месяц.