Центральный союз профсоюзов Эстонии опубликовал проект соглашения переговоров по минимальной заработной плате на 2019 год и в течение месяца ожидает комментарии к нему.

Проект соглашения о минимальной заработной плате исходит из модели вычисления минимальной зарплаты, которая была определена в прошлом году совместно с Центральным союзом работодателей, и из переговоров, которые были проведены нынешним летом. В соответствии с ними с начала 2019 года минимальный размер часовой зарплаты должен составлять 3,21 евро и минимальная месячная зарплата при полном рабочем времени -540 евро. Принцип исчисления минимальной зарплаты, о котором договорились в прошлом году, увязывает повышение минимальной заработной платы с двойным ростом производительности труда на основании летнего экономического прогноза Банка Эстонии.

„Почему мы предлагаем в течение месяца обсудить проект?  Делаем это, в соответствии с доброй традицией расширения коллективных договоров и рекомендаций Международной организации труда. Люди и организации вне центральных союзов профсоюзов и работодателей должны иметь право выразить своё обоснованное мнение“ – сказал председатель ЦСПЭ Пеэп Петерсон.

С полным текстом соглашения можно ознакомиться на домашней странице ЦСПЭ http://eakl.ee/kokkulepped/alampalk-2019 „Комментарии просим отправлять Центральному союзу профсоюзов и Центральному союзу работодателей по адресам eakl@eakl.ee и employers@employers.ee к 28 сентября“ – сказал Петерсон. Правление ЦСПЭ обсудит этот вопрос 25 сентября, а совет уполномоченных работодателей 19 сентября.

Соглашение о минимальной заработной плате по содержанию является расширенным коллективным договором на самом высоком уровне, это означает, все работодатели Эстонии. должны его выполнять. Платить зарплату работникам, которые заняты полное рабочее время, в Эстонии не разрешено. В настоящее время минимальная зарплата в стране составляет 500 евро в месяц.