Ametiühingute Keskliit korraldab esmaspäeval, 17. novembril kl 12 Riigikogu ees meeleavalduse töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise eelnõu (602 SE) Riigikogus vastu võtmise vastu. Ametiühingute arvates vajavad Eesti töötajad paindlikkust, kuid mitte enda õiguste arvelt.

Miks töölepingu seaduse eelnõu ei tohi praegusel kujul vastu võtta?
Sest töölepingu seaduse muutmise eelnõu vastu võtmisega:

• kaasneb ebastabiilne töö ja sissetulek – eelnõu lubab sõlmida kõikide töötajatega Eestis töölepingud, mille järgi garanteeritakse töötajale vaid 10 töötundi nädalas;
• puudub töötajale vajalik paindlikkus – eelnõus puudub töötaja jaoks paindlikkus, sest tal pole võimalik keelduda ühepoolselt lisatundidest pärast tööajagraafiku allkirjastamist;
• nihutatakse ettevõtlusriskid töötajate õlule – kehtiva seaduse järgi võib tööandja vähendada ajutiselt töötasu majanduslikult keerulisel ajal (§ 37). Eelnõu järgi muutub see säte sisuliselt mõttetuks, sest tööandja saab töötajale lihtsalt vähem töötunde anda. Nii kandub ettevõtlusrisk töötajale – ilma, et töötajal oleks võimalik lepingut ühepoolselt lõpetada;
• kaob ületunnitöö ja -tasu – paindliku tööaja kokkuleppega võib tööandja osakoormusega töötava töötajaga leppida kokku lisatundides kuni täiskoormuseni, mistõttu ületunde formaalselt ei teki.

Ametiühingud leiavad, et eelnõud ei tohiks kolmandal lugemisel vastu võtta. Kui Eesti tööturg vajab tõepoolest paindlikumat tööaja korraldust, tuleb uue regulatsiooni põhimõtted esmalt kokku leppida Eesti Tööandjate Keskliidu ja Eesti Ametiühingute Keskliidu vahel. Ainult koostöös ja kokkulepete kaudu on võimalik luua tööõigus, mis on tasakaalus ning arvestab nii tööandjate kui ka töötajate huve.

Meeleavaldus kestab kella 12 kuni 13.30 ja toimub Tallinnas Riigikogu ees, Lossi plats 1.

Lisainfo: Evelin Tomson, Eesti Ametiühingute Keskliidu organisatsioonisekretär, tel 5645 7733