Euroopa Liidu nõukogu võttis 24. aprillil vastu palkade läbipaistvuse direktiivi. Õigusaktiga soovitakse muuta töötajate tasustamine läbipaistvamaks ja jõuda olukorrani, kus samaväärse töö eest makstakse naistele ja meestele võrdset tasu. Töökuulutused ja ametikohtade nimetused peavad olema sooneutraalsed ning värbamine erapooletu. Töötajatel on õigus oma töötasust teistele rääkida ning kaastöötajate palga kohta teavet otsida ja küsida.
Eesti Ametiühingute Keskliidu esimees Jaan-Hendrik Toomel ütleb, et Eestis suhtutakse palkade avalikustamisesse ebalevalt. “Tööl pigem soositakse palkadest rääkimist, aga sõpradega saunas enda palganumbrit jagama ei kiputa,” kõneles Toomel.
Töötajatel ja töötajate esindajatel on õigus saada infot enda palgataseme ja sama tööd tegevate kaastöötajate keskmise palgataseme kohta, seda meeste ja naiste kohta eraldi. Suurema kui 5% palgalõhega ettevõtted peavad koos töötajatega olukorda hindama. Kui palgaandmed näitavad, et meeste ja naiste töötasu erineb ettevõtte sees rohkem kui 5%, tuleb tööandjal olukorda koos töötajate esindajatega hinnata. Lisaks käsitletakse uutes reeglites esimest korda läbipõimunud diskrimineerimist ja mittebinaarsete inimeste õigusi.
Tööandjal on kohustus palgad ja nende kujunemine töötajale avalikustada
Ettevõtete palgatasandid peavad olema võrreldavad ja töötasu kujunemine töötajatele arusaadav. Palgastruktuur tuleb luua sooneutraalsete kriteeriumide alusel, arusaadavate hindamissüsteemide ja klassifikaatoritega. Eeskirju eiravatele tööandjatele kehtestatakse karistused ning kui rikkumine põhjustab töötajale kahju, on tal õigus nõuda tööandjalt hüvitist. Ebavõrdse tasustamise tõttu kohtusse kaevatud tööandjal on kohustus tõendada, et töötaja diskrimineerimist ei toimunud.
Ettevõtete kohustusest esitada palgaaruandeid saab otsest kasu vähemalt 260 000 töötajat ehk umbes 38% kõigist Eesti töötajatest. Eestis on suurim sooline palgalõhe Euroopa Liidus, ulatudes Eurostati 2021.a andmetel 20,5%, samal ajal kui ELi keskmine on 12,7% (Eesti Statistikaameti 2021. aasta andmetel on Eesti sooline palgalõhe 14,9%).
Täpsemalt loe Sotsiaalministeeriumi and Euroopa Parlamendi kodulehtedelt.
