Eile toimus Eesti Ametiühingute Keskliidu ja Tööandjate Keskliidu esindajate kohtumine, kus arutati tööturu ja sotsiaaldialoogi olulisi küsimusi, sealhulgas töökiusu ennetamist, maksupoliitika mõju töötajatele ning tööaja paindlikumat korraldust.
Eesti Ametiühingute Keskliidu esimees Kaia Vask rõhutas kohtumisel, et töösuhetega seotud väljakutsetele saab lahendusi leida vaid siis, kui dialoog tööandjatega toimub järjepidevalt. “Töökiusu ennetamine peab olema pidevalt laual ning ametiühingud plaanivad selles osas konkreetseid samme astuda. Kuigi mõned suurettevõtted on võtnud kasutusele vihjeliinid, vajab töökius sügavamat analüüsi ning tõhusamaid meetmeid,” sõnas Vask.
Ametiühingute Keskliit on koostanud töökiusu ennetamiseks ja ohvrite toetamiseks juhendi, mis saadeti tööandjatele enne kohtumist tutvumiseks. “Soovime, et liiguksime selle juhendi elluviimise suunas tööandjatega koostöös ning ootame nüüd sotsiaalpartneri tagasisidet,” lisas Vask.
Kohtumisel tuli arutlusele ka tööandjate soov kärpida töötajatele mõeldud hüvitisi ja toetusi. Ametiühingud hoiatasid, et kuigi selline samm võib riigi lühiajalisi kulutusi vähendada, mõjutab see pikemas perspektiivis töötajate ja perede toimetulekut ning tervist. Samuti rõhutati, et maksupoliitika peaks olema pikaajalise vaatega ning tagama töötajatele püsiva heaolu.
Lisaks tõstatati tööandjate poolt välistööjõu kvootide suurendamise küsimus. Kaia Vask toonitas, et selliseid otsuseid tuleb teha OSKA uuringute põhjal, tagades tasakaalu tööturu vajaduste ja kohalike töötajate kaitse vahel. Ametiühingud toetavad kontrollitud välistööjõu sissetoomist, kuid toonitavad, et see ei tohi halvendada kohalike töötajate olukorda.
Kohtumise üks olulisi teemasid oli ka tööaja paindlikkuse suurendamine, mille rakendamise kiireim viis on ametiühingute hinnangul kollektiivlepingute sõlmimine. “Kollektiivlepinguga kokku lepitud paindlik töökorraldus aitab kaasa nii ettevõtete konkurentsivõime kasvule kui töötajate heaolule,” märkis Vask.
Lisaks eelnevale tegid Ametiühingute Keskliidu esindajad tööandjatele ettepaneku regulaarseteks kohtumisteks, et arendada ühiselt tööturgu ja ennetada võimalikke probleeme. Järgmine kohtumine on planeeritud aprilli, kus tähelepanu alla võetakse mõlema poole head praktikad ja edasine koostöö.
Foto: Ivika Aman
