По мнению Профсоюза работников торговли и обслуживания, действующий сейчас закон о трудовом договоре позволяет работодателям заключать трудовые договоры на достаточно гибких условия, а разрешение рабочих часов в интервале, например, 70-100% часов в чрезвычайной ситуации уменьшит доходы работников и приведёт к бедности.

По словам председателя Профсоюза работников торговли и обслуживания Элле Пютсепп, уже сейчас зарплаты многих работников снижены и уменьшено количество рабочих часов в месяц.

„Заключение договоров поручительства – это осознанный выбор работодателей“- сказала Пютсепп, добавив, что увеличение гибкости в кризисной ситуации не мотивирует работодателей заключать с работниками корректные трудовые договоры вместо договоров поручительства.

Несмотря на то, что для поддержки работников и работодателей правительство приняло ряд мер, они продолжают создавать трудности. Работникам неизвестно, какой будет их зарплата в последующие месяцы. Например, проблемой является то, что с компенсации, выплачиваемой Кассой по безработице, Касса удерживает подоходный налог с полной суммы, не учитывая необлагаемый налогом доход.

„Выражаем признательность всем работодателям, которые заботятся о своих работниках и стараются находить лучшие решения, не нарушая законов“. Однако есть и такие работодатели, которые продолжают использовать кризисную ситуацию, предлагают работникам меньше рабочих часов, считая, что к концу года неотработанные часы надо будет отработать, некоторые работодатели отправляют работников в неоплачиваемые отпуска.