Председатель совета уполномоченных Центрального союза профсоюзов Эстонии Кайа Васк напоминает работодателям, что любые кризисные планы по закону необходимо в первую очередь обсудить со своим коллективом, по возможности и с профсоюзом. „Например, уменьшение заработной платы или коллективные сокращения без информирования и консультирования с работниками являются незаконными и могут позднее доставить работодателю много головной боли“- сказала Васк.

Председатель совета подчеркнула также, что процесс консультирования по закону имеет свои сроки, его следует начинать незамедлительно. Если, например, Касса по безработице начнёт платить пособие в случае уменьшения зарплаты, то процедуры по отношению к работникам должны быть проведены также корректно. „Нарушение требований закона об информировании и консультировании не акцептируется“- отметила Васк.