Председатель Центрального союза профсоюзов Эстонии Кайя Васк раскритиковала предложение ассоциации малых и средних предпринимателей отменить государственную минимальную зарплату.

В своем мнении, в четверг направленном в редакции ряда СМИ, Васк назвала такую идею “социально безответственной” и предупредила, что это усилит бедность, особенно среди работников малых предприятий.

По ее словам, уже сегодня даже при наличии обязательной “минималки” фиксируются массовые нарушения, особенно в малом бизнесе: зарплаты задерживаются или вовсе не выплачиваются. В случае отмены единой минимальной планки давление на работников возрастет, а риск бедности среди работающих – вырастет.

Профсоюзы также предупреждают, что отказ от общеобязательной минимальной зарплаты может привести к расширению теневой экономики, росту социальной и региональной несправедливости, а также усилению оттока людей из бедных уездов в Таллинн и Тарту.

“Минимальная зарплата – это не бремя для бизнеса, а гарантия элементарного выживания для десятков тысяч работников и их семей”, –  подчеркнула Васк, добавив, что повышение “минималки” – это не только социальная мера, но и источник дополнительного дохода для бюджета.

Профсоюзы считают: действующая договоренность между работодателями и профсоюзами о размере минимальной зарплаты – один из важнейших коллективных механизмов защиты трудящихся, который должен быть сохранен.

Ранее Ассоциация малых и средних предпринимателей (EVEA) заявила, что Эстонии нужна другая модель определения общегосударственной минимальной зарплаты. По оценке организации, сейчас решения по “минималке” принимаются без учета интересов малого бизнеса, что ограничивает свободу предпринимательства.

С 1 января 2025 года минимальная ежемесячная зарплата в Эстонии составляет 886 евро, а минимальная почасовая ставка – 5,31 евро.