Eesti t\u00f6\u00f6tajate ja k\u00f5igi ameti\u00fchingute poolt teravat vastuseisu leidnud t\u00f6\u00f6lepingu seaduse muudatused saadeti presidendi poolt k\u00fcll uuesti Riigikokku arutamisele, kuid v\u00f5eti siiski t\u00e4iskogul veebruari alguses vastu. T\u00f6\u00f6lepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seadus j\u00f5ustus 13. veebruaril 2026. aastal.<\/p>\n
Seadus v\u00f5imaldab veebruarist s\u00f5lmida t\u00f6\u00f6andjal t\u00f6\u00f6tajaga paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkuleppe, millele on seaduses kehtestatud eraldi n\u00f5uded. Kokkulepe tuleb s\u00f5lmida kirjalikult ja t\u00f6\u00f6taja tunnitasu peab olema v\u00e4hemalt 1,2kordne t\u00f6\u00f6tasu alamm\u00e4\u00e4r tunnis, t\u00f6\u00f6tajale peab tagama v\u00e4hemalt k\u00fcmme tundi t\u00f6\u00f6d n\u00e4dalas ning lisatunde v\u00f5ib lisada vaid t\u00f6\u00f6taja kirjalikul n\u00f5usolekul (kuni 30 t\u00f6\u00f6tundi n\u00e4dalas). Arvestusperioodi l\u00f5ppedes peab t\u00f6\u00f6andja esitama t\u00f6\u00f6tajale graafiku, kus on selgelt v\u00e4lja toodud nii perioodi kokkulepitud t\u00f6\u00f6tunnid, lisa- kui \u00fcletunnid.<\/p>\n
<\/p>\n
Presidendi s\u00f5nul sooviti seadust peale vastuv\u00f5tmist sisuliselt muuta, mist\u00f5ttu pidas ta vajalikuks seaduse Riigikogus uuesti arutamist ning p\u00f5hiseadusega koosk\u00f5lla viimist. Uuel arutelul lisas t\u00e4iskogu seadusesse t\u00f6\u00f6taja \u00f5iguse paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkuleppest keelduda.<\/p>\n
Seadus ei s\u00e4testa, mis ajast seitsmep\u00e4evast perioodi lugema hakatakse. T\u00f6\u00f6andja v\u00f5ib lugeda seitsmep\u00e4evase perioodi algushetkeks vaadeldava perioodi esimese vahetuse algusaja. Oluline on seejuures, et mistahes seitsmep\u00e4evase ajavahemiku jooksul on t\u00f6\u00f6tajale tagatud 48 v\u00f5i 36 tundi j\u00e4rjestikust puhkeaega. Igan\u00e4dalase puhkeaja v\u00f5imaldamist seitsmep\u00e4evases perioodis saab kontrollida aga kellaajalise t\u00e4psusega, alates eelmise igan\u00e4dalase puhkeaja l\u00f5pust.<\/p>\n
Kontorit\u00f6\u00f6taja, kelle t\u00f6\u00f6aeg on nt esmasp\u00e4evast reedeni kl 9\u201317, peab seitsmep\u00e4evase ajavahemiku jooksul saama j\u00e4rjestikust puhkeaega v\u00e4hemalt 48 tundi. Summeeritud t\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6tavatele inimestele peab t\u00f6\u00f6andja v\u00f5imaldama n\u00e4dalas v\u00e4hem puhkust ehk v\u00e4hemalt 36 tundi j\u00e4rjest. Igan\u00e4dalane puhkeaeg h\u00f5lmab ka igap\u00e4evast puhkeaega ning teistsugused kokkulepped on t\u00fchised.<\/p>\n
<\/p>\n
Seitsmep\u00e4evase perioodi puhkeaega saab kontrollida kellaajalise t\u00e4psusega<\/b><\/p>\n
Seadus eeldab, et igan\u00e4dalane puhkeaeg on laup\u00e4ev ja p\u00fchap\u00e4ev, kuid t\u00f6\u00f6taja ja t\u00f6\u00f6andja v\u00f5ivad kokku leppida ka teisiti. Summeeritud t\u00f6\u00f6aja arvestuse korral on igan\u00e4dalase puhkeaja periood reguleeritud t\u00f6\u00f6ajagraafikuga ja v\u00f5ib olla erinevatel p\u00e4evadel, kuna t\u00f6\u00f6taja v\u00f5ib t\u00f6\u00f6tada ka laup\u00e4eviti ja p\u00fchap\u00e4eviti.<\/p>\n
T\u00f6\u00f6inspektsioon kirjeldab T\u00f6\u00f6elu portaalis, et kui t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6vahetuse pikkus oli 24 tundi, peab ta sellele j\u00e4rgnevalt saama j\u00e4rjestikust puhkeaega 22 tundi (11 tundi igap\u00e4evane puhkeaeg + 13 tundi \u00fcletavad 11 tundi) ning alles p\u00e4rast nimetatud katkematut puhkeaega v\u00f5ib t\u00f6\u00f6taja uuesti t\u00f6\u00f6le asuda.<\/p>\n
N\u00e4iteks: kui vahetus, mille pikkus on 24 tundi l\u00f5ppeb reede \u00f5htul kell 20, saab t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6le asuda peale igap\u00e4evast puhkeaega, mis on 11+11 = 22 tunni m\u00f6\u00f6dudes ehk laup\u00e4eva \u00f5htul kell 18 ning igan\u00e4dalase puhkeaja korral saab t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6le asuda 11+36 = 47 tunni m\u00f6\u00f6dudes ehk p\u00fchap\u00e4eva \u00f5htul kell 19.<\/p>\n
<\/p>\n
Ameti\u00fchingu hinnangul on paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkuleppega t\u00f6\u00f6tamine riskantne<\/b><\/p>\n
Veebruarist kehtima hakanud t\u00f6\u00f6lepinguseaduse muudatused suurendavad k\u00fcll t\u00f6\u00f6andjate paindlikkust t\u00f6\u00f6aja korraldamisel, kuid suurendavad riske t\u00f6\u00f6tajate jaoks. Eelk\u00f5ige t\u00e4hendab igan\u00e4dalase puhkeaja l\u00fchendamine 36 tunnini seda, et summeeritud t\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6tajate taastumisaeg on varasemast l\u00fchem. See v\u00f5ib pikema aja peale suurendada v\u00e4simust ja t\u00f6\u00f6koormusest tulenevaid terviseriske, r\u00e4\u00e4kimata n\u00e4iteks praaktoodangu hulga suurenemisest t\u00f6\u00f6stuses.<\/p>\n
Paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkulepped aitavad k\u00fcll paremini sobitada t\u00f6\u00f6- ja eraelu v\u00f5i t\u00f6\u00f6tamist ja \u00f5pinguid, – kuid praktikas v\u00f5ib t\u00f6\u00f6taja sattuda sundolukorda. Kuigi seadus n\u00f5uab t\u00f6\u00f6taja kirjalikku n\u00f5usolekut ja annab \u00f5iguse kokkuleppest keelduda, ei pruugi see alati v\u00e4listada kaudset survet kokkuleppega n\u00f5ustumiseks, eriti ebakindlates t\u00f6\u00f6suhetes.<\/p>\n
Samuti annab seitsmep\u00e4evase puhkeaja arvestuse paindlikkus t\u00f6\u00f6andjale suurema kontrolli t\u00f6\u00f6aja planeerimisel, kuid v\u00f5ib muuta t\u00f6\u00f6tajate jaoks keerulisemaks oma puhkeaja tegeliku kasutamise ja \u00f5iguste j\u00e4rgimise j\u00e4lgimise. See v\u00f5ib omakorda viia olukorrani, kus puhkeaeg on k\u00fcll n\u00e4iliselt tagatud, kuid jaotub perioodile t\u00f6\u00f6taja jaoks ebamugavalt v\u00f5i ebaregulaarselt.<\/p>\n
Allikad: Riigiteataja seadusuudised, T\u00f6\u00f6elu portaal<\/em> Eesti t\u00f6\u00f6tajate ja k\u00f5igi ameti\u00fchingute poolt teravat vastuseisu leidnud t\u00f6\u00f6lepingu seaduse muudatused saadeti presidendi poolt k\u00fcll uuesti Riigikokku arutamisele, kuid v\u00f5eti siiski t\u00e4iskogul veebruari alguses vastu. T\u00f6\u00f6lepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seadus j\u00f5ustus 13. veebruaril 2026. aastal. Seadus v\u00f5imaldab veebruarist s\u00f5lmida t\u00f6\u00f6andjal t\u00f6\u00f6tajaga paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkuleppe, millele on seaduses kehtestatud eraldi n\u00f5uded. Kokkulepe tuleb […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3655,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_breakdance_hide_in_design_set":false,"_breakdance_tags":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[28,20,90,89,57,44,45,53],"class_list":["post-3654","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seadus","tag-ametiuhing","tag-ametiuhingute-keskliit","tag-paindliku-tooaja-kokkulepe","tag-puhkeaeg","tag-tooaeg","tag-toolepinguseadus","tag-tootajad","tag-tootamine"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3654","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3654"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3654\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3663,"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3654\/revisions\/3663"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3654"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3654"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3654"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nFoto: Shutterstock<\/em><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"