{"id":3361,"date":"2026-03-20T14:53:11","date_gmt":"2026-03-20T12:53:11","guid":{"rendered":"https:\/\/eakl.ee\/?p=3361"},"modified":"2026-03-20T14:57:43","modified_gmt":"2026-03-20T12:57:43","slug":"etopi-kampaania-keskendub-tool-labipolemise-pohjustele","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eakl.ee\/en\/uudised\/etopi-kampaania-keskendub-tool-labipolemise-pohjustele\/","title":{"rendered":"ETOPi kampaania keskendub t\u00f6\u00f6l l\u00e4bip\u00f5lemise p\u00f5hjustele"},"content":{"rendered":"<p>M\u00e4rtsis toimub Eesti T\u00f6\u00f6- ja Organisatsioonips\u00fchholoogide Liidu (ETOP) kampaania \u201eL\u00e4bip\u00f5lemine on s\u00fcmptom\u201c, mis juhib t\u00e4helepanu t\u00f6\u00f6elus s\u00fcvenevatele vaimse tervise probleemidele. Kuigi vaimse tervise muresid esineb k\u00f5igis vanuser\u00fchmades, puudutab l\u00e4bip\u00f5lemine enim t\u00f6\u00f6ealisi inimesi. T\u00f6\u00f6tajad viibivad haiguslehel \u00fcha pikemalt, sotsiaals\u00fcsteemi koormus kasvab ning m\u00f5ju tunnevad nii inimesed, t\u00f6\u00f6andjad kui ka \u00fchiskond tervikuna.<\/p>\n<p>ETOP-i hinnangul ei saa l\u00e4bip\u00f5lemist vaadata \u00fcksnes kui t\u00f6\u00f6taja isiklikku muret v\u00f5i n\u00f5rkust. Kampaania idee autori ja \u00fche eestvedaja &#8211;\u00a0 ETOP-i juhatuse liikme ning kaasasutaja Pia Pedaniku s\u00f5nul peituvad l\u00e4bip\u00f5lemise juured sageli organisatsiooni juhtimiskultuuris.<\/p>\n<p>&#8220;L\u00e4bip\u00f5lemine pole ainult inimeste isiklik probleem, vaid selle p\u00f5hjused on sageli seotud juhtimiskultuuriga ning m\u00f5ju ulatub mitme t\u00f6\u00f6tajani. Kui t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6v\u00f5ime langeb v\u00f5i tekib vajadus leida talle asendaja, m\u00f5jutab see otseselt organisatsiooni tulemusi ja konkurentsiv\u00f5imet,&#8221; \u00fctles Pedanik.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>L\u00e4bip\u00f5lenud t\u00f6\u00f6taja v\u00f5imekus on t\u00f6\u00f6l allpool tavap\u00e4rast v\u00f5imekust\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Lisaks l\u00e4bip\u00f5lemisele m\u00f5jutab t\u00f6\u00f6andjaid \u00fcha enam presentism (olukord, kus inimene on k\u00fcll t\u00f6\u00f6l, kuid vaimse tervise probleemide t\u00f5ttu ei suuda t\u00f6\u00f6tada tavap\u00e4rase v\u00f5imekusega). Eesti inimarengu aruande 2023. aasta andmetel ulatub sellise varjatud t\u00f6\u00f6v\u00f5ime languse kulu Eestis ligikaudu 2,8 protsendini sisemajanduse koguproduktist (SKP) ehk umbes 572 miljoni euroni aastas. Ka OECD anal\u00fc\u00fcsid n\u00e4itavad, et vaimse tervise probleemid on \u00fcks peamisi t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6v\u00f5ime ja ettev\u00f5tte tootlikkuse v\u00e4henemise p\u00f5hjuseid.<\/p>\n<p>Pedaniku s\u00f5nul on lahendus ennetuses: &#8220;Ennetus ja varajane sekkumine aitavad hoida inimesed t\u00f6\u00f6turul ning parandada organisatsioonide tulemuslikkust. T\u00f6\u00f6tajate vaimne tervis on k\u00f5rge tasuvusega investeering, millele t\u00f6\u00f6andjad peaks\u00a0enam t\u00e4helepanu p\u00f6\u00f6rama.&#8221;<\/p>\n<p>Samas pole enamik Eesti organisatsioone veel s\u00fcsteemselt l\u00e4bi m\u00f5elnud, kuidas t\u00f6\u00f6tajate stressi ennetada ja maandada. ESENER-uuringu (2024) kohaselt on stressiennetuse tegevusplaan olemas vaid 21,2 protsendil Eesti organisatsioonidest.<\/p>\n<p>ETOP-i juhatuse liige Riina Telling \u00fctles: &#8220;Me ei saa \u00fchiskonnana lubada l\u00e4bip\u00f5lemise normaliseerimist. Vajame inimesekesksemat juhtimist ja teadlikumaid valikuid ning juhtide roll on siin v\u00f5tmet\u00e4htsusega, alates isiklikust eeskujust ja t\u00f6\u00f6tajate kaasamisest kuni paindlikuma t\u00f6\u00f6korralduse, tegevuste mitmekesistamise ja ps\u00fchhosotsiaalsete ohutegurite kaardistamiseni. V\u00f5imalusi liigse stressi v\u00e4hendamiseks on mitmeid, k\u00fcsimus on tahtes neid s\u00fcsteemselt rakendada.&#8221;<\/p>\n<p>ETOP-i kampaania &#8220;L\u00e4bip\u00f5lemine on s\u00fcmptom, muutus algab organisatsioonikultuurist&#8221; kutsub juhte ja organisatsioone l\u00e4bip\u00f5lemise p\u00f5hjuseid teadvustama ning ennetusega teadlikult tegelema. Kampaania raames toimub ka kaks tasulist seminari. T\u00e4psem info kampaania ja seminaride kohta on leitav aadressilt etop.ee\/labipolemine\/.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Info:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Riina Telling, ETOP-i juhatuse liige, riina@etop.ee<\/li>\n<li>Pia Pedanik, ETOP-i juhatuse liige, pia@etop.ee<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Eesti T\u00f6\u00f6- ja Organisatsioonips\u00fchholoogide Liit loodi 2019. aastal <\/em><em>eesm\u00e4rgiga arendada Eestis eriala ning toetades oma tegevusega <\/em><em>t\u00f6\u00f6keskkonnas\u00a0<\/em><em>inimeste heaolu ja t\u00f6ist sooritust. <\/em><em>Liit \u00fchendab t\u00f6\u00f6- ja organisatsioonips\u00fchholoogia valdkonnas tegutsevaid inimesi ning huvilisi.<\/em><\/p>\n<p>Foto: ETOP<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e4rtsis toimub Eesti T\u00f6\u00f6- ja Organisatsioonips\u00fchholoogide Liidu (ETOP) kampaania \u201eL\u00e4bip\u00f5lemine on s\u00fcmptom\u201c, mis juhib t\u00e4helepanu t\u00f6\u00f6elus s\u00fcvenevatele vaimse tervise probleemidele. Kuigi vaimse tervise muresid esineb k\u00f5igis vanuser\u00fchmades, puudutab l\u00e4bip\u00f5lemine enim t\u00f6\u00f6ealisi inimesi. T\u00f6\u00f6tajad viibivad haiguslehel \u00fcha pikemalt, sotsiaals\u00fcsteemi koormus kasvab ning m\u00f5ju tunnevad nii inimesed, t\u00f6\u00f6andjad kui ka \u00fchiskond tervikuna. ETOP-i hinnangul ei saa l\u00e4bip\u00f5lemist [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":3362,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_breakdance_hide_in_design_set":false,"_breakdance_tags":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[71,70,69,45],"class_list":["post-3361","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uudised","tag-etop","tag-kampaania","tag-labipolemine","tag-tootajad"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3361","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3361"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3361\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3367,"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3361\/revisions\/3367"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3362"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3361"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3361"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}