Ametiühingute Keskliitu kuuluvad ametiliidud peavad täna Tallinnas kollektiivlepingute strateegiaseminari, kus arutelu keskmes on töötajate tervise hoidmine ja vastus avalikule survele muuta töösuhted paindlikumaks.<\/p>\n
Lisaks haiguspäevade süsteemi parandamisele valitsuse tasemel saavad ametiühingud panustada nakkuste vältimisse igas kollektiivis koha peal. „Lähtume sellest, et igal inimesel on õigus naasta töölt tervena, aga selle saavutamine käib tihedas koostöös tööandjaga. Oleme kutsunud appi töökeskkonna arsti dr. Toomas Põllu, et koos oma võimalused läbi arutada,“ ütles Ametiühingute Keskliidu juht Peep Peterson.<\/p>\n
Tema sõnul hiilivad koroonaviiruse varjus ka mitmesugused vaimsed probleemid, mida samuti ei tohi tähelepanuta jätta. „Koroona tõi siin esile uued aspektid, aga probleem on süvenenud juba aastaid ilma, et keegi väga hästi oskaks midagi ette võtta. Ootame täna külla asjatundjaid Eesti Töö- ja Organisatsioonipsühholoogide Liidust, et saada endale alla tugevam põhi riskide äratundmisel ja nende süsteemsel ennetamisel,“ selgitas Peterson.<\/p>\n
Terviseküsimuste kõrval on aktuaalne ka tööandjate ja valitsuse surve muuta töösuhteid paindlikumaks. Ametiühingud on siin valinud skandinaavialiku lähenemise, et parim viis paindlikumaid töösuhteid tasakaalustada on läbirääkimised sektori taseme sotsiaalpartnerite vahel, sest olud, vajadused ja mõjud on igas majandusharus erinevad.<\/p>\n
Strateegiakonverentsi avab kell 10.30 riiklik lepitaja Meelis Virkebau. Konverents on suunatud ametiühingute usaldusisikutele ja valdkondlike ametiühingute läbirääkimismeeskondadele.<\/p>\n
<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ametiühingute Keskliitu kuuluvad ametiliidud peavad täna Tallinnas kollektiivlepingute strateegiaseminari, kus arutelu keskmes on töötajate tervise hoidmine ja vastus avalikule survele muuta töösuhted paindlikumaks. Lisaks haiguspäevade süsteemi parandamisele valitsuse tasemel saavad ametiühingud panustada nakkuste vältimisse igas kollektiivis koha peal. „Lähtume sellest, et igal inimesel on õigus naasta töölt tervena, aga selle saavutamine käib tihedas koostöös tööandjaga. […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1603,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_breakdance_hide_in_design_set":false,"_breakdance_tags":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-1602","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uudised"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1602","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1602"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1602\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1603"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1602"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1602"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1602"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}