{"id":1141,"date":"2025-04-11T05:30:00","date_gmt":"2025-04-11T02:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/eakl.ee\/uncategorized\/ametiuhingute-keskliit-soovib-oiguskantslerilt-selgust-toolepingu-seaduse-eelnou-osas\/"},"modified":"2025-04-11T05:30:00","modified_gmt":"2025-04-11T02:30:00","slug":"ametiuhingute-keskliit-soovib-oiguskantslerilt-selgust-toolepingu-seaduse-eelnou-osas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eakl.ee\/en\/uudised\/ametiuhingute-keskliit-soovib-oiguskantslerilt-selgust-toolepingu-seaduse-eelnou-osas\/","title":{"rendered":"Ameti\u00fchingute Keskliit soovib \u00f5iguskantslerilt selgust t\u00f6\u00f6lepingu seaduse eeln\u00f5u osas"},"content":{"rendered":"

Eesti Ametiühingute Keskliit (EAKL) pöördus õiguskantsleri poole palvega hinnata, kas kehtestatav regulatsioon ja kehtiv seaduse säte on kooskõlas põhiseaduse paragrahviga 12, mille kohaselt on kõik töötajad seaduse ees võrdsed.<\/p>\n

Kavandatav töölepinguseaduse muudatus lubaks maksta paindliku tööajaga töötajatele madalamat töötasu, kui nad on alaealised või tööandja juures töötanud kuni neli kuud. EAKLi hinnangul loob see olukorra, kus sama töö eest makstakse erinevat tasu vanusest või töösuhte pikkusest lähtudes.<\/p>\n

Eesti Ametiühingute Keskliidu juht Kaia Vask rõhutab: „Töö- ja puhkeaja regulatsioonid peavad tagama võrdsed õigused kõigile töötajatele, sõltumata töösuhte pikkusest või töötaja vanusest. Erinev töötasu maksmine saab olla põhjendatud vaid oluliselt väiksema või suurema tööpanuse puhul.“ Lisaks juhib Vask tähelepanu, et summeeritud tööajaga töötajatele võimaldatakse seaduse järgi 12 tundi lühemat puhkeaega nädalas kui kontoris esmapäevast reedeni töötavatele inimestele, mis võib samuti olla ebavõrdne kohtlemine.<\/p>\n

Õiguskantslerile saadetud kiri
<\/a><\/span><\/p>\n

Illustratsioon: AI<\/span><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eesti Ametiühingute Keskliit (EAKL) pöördus õiguskantsleri poole palvega hinnata, kas kehtestatav regulatsioon ja kehtiv seaduse säte on kooskõlas põhiseaduse paragrahviga 12, mille kohaselt on kõik töötajad seaduse ees võrdsed. Kavandatav töölepinguseaduse muudatus lubaks maksta paindliku tööajaga töötajatele madalamat töötasu, kui nad on alaealised või tööandja juures töötanud kuni neli kuud. EAKLi hinnangul loob see olukorra, […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1142,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_breakdance_hide_in_design_set":false,"_breakdance_tags":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-1141","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uudised"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1141","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1141"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1141\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1142"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1141"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1141"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}