{"id":441,"date":"2025-09-03T15:29:37","date_gmt":"2025-09-03T12:29:37","guid":{"rendered":"https:\/\/eakl.ee\/?page_id=441"},"modified":"2026-02-20T14:43:53","modified_gmt":"2026-02-20T12:43:53","slug":"konverents","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/eakl.ee\/en\/konverents\/","title":{"rendered":"Paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkulepe"},"content":{"rendered":"<div class=\"bde-globalblock-441-100 bde-globalblock\"><style>.breakdance .bde-section-159-100-159-1{background-image:url(https:\/\/eakl.ee\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/konverents.jpg)}.breakdance .bde-section-159-100-159-1>.section-background-overlay{background-color:#420513A1;transition:background-color var(--bde-transition-duration) ease-in-out}<\/style><section id=\"page-banner\" class=\"bde-section-159-100-159-1 bde-section page-banner bde-section-159-100\">\n              \n  \n  \n\t\n\n  <div class=\"section-background-overlay\"><\/div>\n\n\n<div class=\"section-container\"><h2 class=\"bde-heading-159-103-159-1 bde-heading bde-heading-159-103\">\nPaindliku t\u00f6\u00f6aja kokkulepe\n<\/h2><\/div>\n<\/section><\/div><section class=\"bde-section-441-110 bde-section\">\n  \n  \n\t\n\n\n\n<div class=\"section-container\"><div class=\"bde-columns-441-111 bde-columns\"><div class=\"bde-column-441-112 bde-column\">\n  \n  \n\t\n\n\n\n<div class=\"bde-rich-text-441-117 bde-rich-text breakdance-rich-text-styles\">\n<p>13.02.2026 j\u00f5ustus TLS t\u00e4iendus (\u00a7 433), mis lubab s\u00f5lmida paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkulepet. Selgitame seaduse t\u00e4ienduse olemust allj\u00e4rgnevate k\u00fcsimuste ja vastustega.<\/p><p><strong><br \/><span style=\"color: #d91246;\">T\u00d6\u00d6TAJA K\u00dcSIB, JURIST VASTAB<\/span><\/strong><br \/><br \/><\/p><p><strong>Mis on paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkulepe?<\/strong><br \/>Paindlik t\u00f6\u00f6aja kokkulepe on t\u00f6\u00f6andja ja t\u00f6\u00f6taja vahel s\u00f5lmitud kokkulepe, milles lepitakse kokku t\u00f6\u00f6ajale kohustuslikud t\u00f6\u00f6tunnid (osaline t\u00f6\u00f6koormus) ja mittekohustuslikud t\u00f6\u00f6tunnid, mida t\u00f6\u00f6taja v\u00f5ib veel t\u00e4iendavalt t\u00f6\u00f6tada. N\u00e4iteks t\u00f6\u00f6andja annab t\u00f6\u00f6tajale t\u00f6\u00f6lepingu muudatuse (uue t\u00f6\u00f6lepingu), kus on t\u00f6\u00f6aja kohta selline punkt: \u201dT\u00f6\u00f6taja kohustub t\u00f6\u00f6tama 10 tundi seitsmep\u00e4evase ajavahemiku jooksul ja t\u00f6\u00f6tajal on v\u00f5imalik lisaks t\u00f6\u00f6tada 30 tundi seitsmep\u00e4evase ajavahemiku jooksul.\u201d N\u00e4ite j\u00e4rgi kohustuslikke kokkuleppelisi t\u00f6\u00f6tunde on 10 tundi n\u00e4dalas ja t\u00e4iendavaid mittekohustuslikke t\u00f6\u00f6tunde on kuni 30 tundi n\u00e4dalas.<\/p><p>\u00a0<br \/><strong>Kas paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkulepe on t\u00f6\u00f6tajale kasulik?<\/strong><br \/>Paindliku t\u00f6\u00f6aja korral ei ole t\u00f6\u00f6tajale garanteeritud stabiilne t\u00f6\u00f6koormus ja sissetulek. Kui t\u00f6\u00f6tajal on m\u00f5ni muu p\u00fcsiv sissetulek ja ta soovib t\u00f6\u00f6tada osalise koormusega temale sobival ajal, siis v\u00f5ib paindlik t\u00f6\u00f6aeg t\u00f6\u00f6tajale sobida.<\/p><p>Kui paindliku t\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6leping on t\u00f6\u00f6taja ainus viis sissetulekut saada, siis ebastabiilse t\u00f6\u00f6koormuse ja sissetuleku t\u00f5ttu ei ole paindlik t\u00f6\u00f6aeg t\u00f6\u00f6tajale kasulik.<\/p><p>\u00a0<br \/><strong>T\u00f6\u00f6andja pakub paindlikku t\u00f6\u00f6aega, kas pean selleks allkirjastama t\u00f6\u00f6lepingu?<br \/><\/strong>T\u00f6\u00f6tajal ei ole kohustust t\u00f6\u00f6tada paindliku t\u00f6\u00f6ajaga. Paindlikus t\u00f6\u00f6ajas tuleb kokku leppida. T\u00f6\u00f6taja peaks allkirjastama t\u00f6\u00f6lepingu (lepingu muudatuse) kui ta saab aru lepingust (leping muudatustest) ja n\u00f5ustub k\u00f5ikide t\u00f6\u00f6lepingu punktidega.<\/p><p>\u00a0<br \/><strong>Kas piisab paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkuleppe s\u00f5lmimiseks, kui t\u00f6\u00f6lepingus lepitakse kokku kaks numbrit (kohustuslikud t\u00f6\u00f6tunnid + lisatunnid)?<\/strong><br \/>Ei piisa. T\u00f6\u00f6taja ja t\u00f6\u00f6andja vahel peab olema kirjalik kokkulepe v\u00e4hemalt: 1) kokkulepitud t\u00f6\u00f6tundides, 2) lisatundides, 3) lisatundidest etteteatamise ajas, 4) t\u00f6\u00f6taja \u00f5iguses keelduda lisatundidest ja t\u00f6\u00f6taja igakordses n\u00f5usolekus lisatundide tegemiseks.<\/p><p>\u00a0<br \/><strong>Kui kokku pole lepitud k\u00f5iki punke, mida seadus n\u00f5uab, kas siis pean ikka paindlikult t\u00f6\u00f6tama?<\/strong><br \/>Kui paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkulepe ei vasta seaduse n\u00f5uetele, ei ole kokkulepe kehtiv, seega siis pole t\u00f6\u00f6tajal kohustust t\u00f6\u00f6tada lisatunde.<\/p><p>\u00a0<br \/><strong>Kui allkirjastan lepingu, mis garanteerib kokkulepitud 10 t\u00f6\u00f6tundi, kas siis v\u00f5ib juhtuda, et t\u00f6\u00f6tangi ainult 10 tundi n\u00e4dalas?<\/strong><br \/>Kokkulepitud t\u00f6\u00f6tunnid on t\u00f6\u00f6tajale ja t\u00f6\u00f6andjale kohustuslikud. Lisatundide pakkumise kohustust t\u00f6\u00f6andjal ei ole. Seega v\u00f5ib k\u00fcll juhtuda, et t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6koormuseks on pikemat aega ainult 10 tundi n\u00e4dalas.<\/p><p>\u00a0<br \/><strong>Kas kokkulepitud kohustuslikud t\u00f6\u00f6tunnid peavad alati olema 10 tundi?<\/strong><br \/>10 tundi seitsmep\u00e4evase ajavahemiku jooksul on minimaalne kohustuslike t\u00f6\u00f6tundide arv. Alati v\u00f5ib kokku leppida ka rohkem kohustuslikke t\u00f6\u00f6tunde.<\/p><p>\u00a0<br \/><strong>Kui suur peab olema t\u00f6\u00f6tasu, kui on kokkulepe paindlikus t\u00f6\u00f6ajas?<br \/><\/strong>T\u00f6\u00f6tasu peab olema v\u00e4hemalt 1,2 kordne t\u00f6\u00f6tasu alamm\u00e4\u00e4r. N\u00e4iteks kui kokkulepe s\u00f5lmitakse 2026. veebruaris, siis t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6tasuks peab olema v\u00e4hemalt tunnitasuna 6,37 eurot bruto (t\u00f6\u00f6tasu alamm\u00e4\u00e4r 5,31x1,2). Alates aprillist 2026 t\u00f6\u00f6tasu alamm\u00e4\u00e4r suureneb ja siis peab bruto tunnitasu olema v\u00e4hemalt 6,8 eurot (5,67x1,2).<\/p><p>\u00a0<br \/><strong>T\u00f6\u00f6andja helistab ja pakub lisatunde, kas piisab kui vastan suuliselt?<\/strong><br \/>Suulisest vastusest ei piisa. Lisatundidega n\u00f5ustumist peab t\u00f6\u00f6taja kinnitama kirjalikku taasesitamist v\u00f5imaldavas vormis, n\u00e4iteks e-kiri, sms vms.<\/p><p>\u00a0<br \/><strong>Kui olen n\u00f5ustunud paindlikult t\u00f6\u00f6tama, kui palju t\u00f6\u00f6tunde pean t\u00f6\u00f6tama?<br \/><\/strong>Kohustus on t\u00f6\u00f6tada kokkulepitud t\u00f6\u00f6tunde. (eeltoodud n\u00e4ite korral 10 tundi n\u00e4dalas ehk 40 tundi kuus). T\u00f6\u00f6andja v\u00f5ib aga pakkuda ka lisatunde ja kui t\u00f6\u00f6taja n\u00f5ustus lisatundidega, siis peab ta t\u00f6\u00f6tama ka k\u00f5ik need lisat\u00f6\u00f6tunnid millega n\u00f5ustus.<\/p><p>\u00a0<br \/><strong>Kas ma v\u00f5in t\u00f6\u00f6andja poolt pakutud lisatundidest keelduda, kui t\u00f6\u00f6andja on lisatunnid lisanud mulle saadetud t\u00f6\u00f6graafikusse?<br \/><\/strong>T\u00f6\u00f6taja v\u00f5ib alati keelduda lisatundidest ja ta ei pea keeldumist t\u00f6\u00f6andjale p\u00f5hjendama. Paindliku t\u00f6\u00f6aja korral peab t\u00f6\u00f6taja lisatunde t\u00f6\u00f6tama ainult siis, kui ta soovib rohkem t\u00f6\u00f6tada.<\/p><p>\u00a0<br \/><strong>Mida pean tegema, kui mulle t\u00f6\u00f6graafikus olevad lisatunnid ei sobi?<\/strong><br \/>Lisatundidega n\u00f5ustumisest peab t\u00f6\u00f6tajale t\u00f6\u00f6andjale teatama kirjalikku taasesitamist v\u00f5imaldavas vormis (sms, e-kiri vms). Seega kui lisatunnid ei sobi, siis ei tohiks nendega n\u00f5ustuda. Kui aga t\u00f6\u00f6taja on lisatundidega n\u00f5ustunud, kuid mingil p\u00f5hjusel ei saa graafikus olevaid t\u00f6\u00f6tunde t\u00f6\u00f6tada, siis tuleb saavutada t\u00f6\u00f6andjaga kokkulepe graafiku muutmiseks.<\/p><p><strong>Kui pidevalt keeldun lisatundidest, kas siis t\u00f6\u00f6andja v\u00f5ib t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petada?<\/strong><br \/>Lisatundidest keeldumise t\u00f5ttu ei tohi t\u00f6\u00f6lepingut \u00fcles \u00f6elda. Samas v\u00f5ib tekkida oht, et t\u00f6\u00f6andja enam lisatunde ei pakugi.<\/p><p><strong>Millal t\u00f6\u00f6andja v\u00f5ib mulle lisatunde pakkuda?<br \/><\/strong>T\u00f6\u00f6andja v\u00f5ib igal ajal lisatunde pakkuda, aga ta peab lisatundidest ette teatama kokkulepitud aja. V\u00f5ib ka kokku leppida reeglid millal lisatunde pakutakse, n\u00e4iteks ainult t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6ajal.<\/p><p>\u00a0<br \/><strong>Kui palju peab t\u00f6\u00f6andja ette teatama, kui soovib, et t\u00f6\u00f6taksin lisatunde?<\/strong><br \/>Seaduses ei ole etteteatamise aega m\u00e4\u00e4ratud. Kindlasti peaks kokkulepitud etteteatamise aeg olema m\u00f5istlik ja arvestama t\u00f6\u00f6taja muid kohustusi (n\u00e4iteks kohustused seoses lapsevanemaks olemisega, l\u00e4hedase hooldamisega, \u00f5ppimisega jms).<\/p><p>\u00a0<br \/><strong>Kui k\u00f5igil t\u00f6\u00f6tajatel on paindlik t\u00f6\u00f6aeg, aga t\u00f6\u00f6andja pakub lisatunde ainult m\u00f5nele, kas siis on ebav\u00f5rdne kohtlemine?<br \/><\/strong>T\u00f6\u00f6andja peab tagama t\u00f6\u00f6tajate v\u00f5rdse kohtlemise, seega peavad k\u00f5igil t\u00f6\u00f6tajatel olema \u00fchesugused tingimused ja v\u00f5imalused. Kui t\u00f6\u00f6taja on valmis lisatunde t\u00f6\u00f6tama, kuid ainult temale lisatunde ei pakuta v\u00f5ib olla tegemist ebav\u00f5rdse kohtemisega.<\/p><p>\u00a0<br \/><strong>Kas t\u00f6\u00f6aega v\u00f5ib arvestada summeeritult?<br \/><\/strong>V\u00f5ib k\u00fcll, kuid t\u00f6\u00f6taja peab teadma, et kohaldatakse t\u00f6\u00f6aja summeeritud arvestust ja milline on t\u00f6\u00f6aja arvestamise periood.<\/p><p>\u00a0<br \/><strong>Kas paindliku t\u00f6\u00f6aja korral \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 kaob \u00e4ra?<br \/><\/strong>\u00dcletunnit\u00f6\u00f6ks saab lugeda ainult neid tunde, mis \u00fcletavad kokkulepitud t\u00f6\u00f6tunde ja lisat\u00f6\u00f6tunde. N\u00e4iteks kokkuleppe korral 10 tundi t\u00f6\u00f6aega + 30 v\u00f5imalikku lisatundi, tekib \u00fcletunnit\u00f6\u00f6 alates 41 t\u00f6\u00f6tunnist.<\/p><p>\u00a0<br \/><strong>T\u00f6\u00f6graafikus on ainult aeg, millal pean t\u00f6\u00f6l olema. Kuidas ma aru saan, millised t\u00f6\u00f6tunnid olid n\u00f6 tavalised tunnid, millised lisatunnid?<br \/><\/strong>T\u00f6\u00f6andjal on kohustus pidada t\u00f6\u00f6aja arvestust ja arvestuses \u00e4ra n\u00e4idata milliseid tunde on t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6tanud. T\u00f6\u00f6andjal on kohustus esitada t\u00f6\u00f6tajale p\u00e4rast t\u00f6\u00f6aja arvestusperioodi l\u00f5ppemist t\u00f6\u00f6ajakava t\u00f6\u00f6tatud aja kohta. T\u00f6\u00f6ajakavas peavad olema eristatavad kokkulepitud t\u00f6\u00f6tunnid, lisat\u00f6\u00f6tunnid ja \u00fcletunnid.<\/p><p>\u00a0<br \/><strong>T\u00f6\u00f6andja esitab k\u00fcll p\u00e4rast t\u00f6\u00f6tamist arvestuse t\u00f6\u00f6tatud aja kohta, aga ma ei saa sellest midagi aru.<\/strong><br \/>T\u00f6\u00f6andja peab esitama selge ja arusaadava t\u00f6\u00f6ajakava. Kui arvestus on arusaamatu, siis tuleks p\u00f6\u00f6rduda t\u00f6\u00f6andja poole ja paluda selgemat ja arusaadavamat t\u00f6\u00f6ajakava.<\/p><p>\u00a0<br \/><strong>T\u00f6\u00f6ajakava j\u00e4rgi on t\u00f6\u00f6aja summeerimise perioodi l\u00f5puks mul n\u00f6 miinustunnid, mis kanduvad \u00fcle j\u00e4rgmisesse arvestusperioodi. Kas ka paindliku t\u00f6\u00f6aja korral v\u00f5ivad sellised miinustunnid tekkida?<\/strong> <br \/>T\u00f6\u00f6aja arvestusperioodi l\u00f5puks ei tohi tekkida \u00fchtegi t\u00f6\u00f6tundi, mida kantakse \u00fcle j\u00e4rgmisesse t\u00f6\u00f6aja arvestusperioodi (n\u00f6 miinustunnid). Sama kord kehtib ka paindliku t\u00f6\u00f6aja korral.<\/p><p><br \/><strong>Kokkuleppelised tunnid on 10 t\u00f6\u00f6tundi, aga koos lisatundidega t\u00f6\u00f6tasin pool aastat iga kuu 20 tundi, kas siis t\u00f6\u00f6aeg muutub?<\/strong> <br \/>Kui t\u00f6\u00f6taja on kuus kuud t\u00f6\u00f6tanud suurema koormusega, kui kokkulepitud kohustuslikud t\u00f6\u00f6tunnid, siis on p\u00f5hjust t\u00f6\u00f6andja poole p\u00f6\u00f6rduda t\u00f6\u00f6koormuse muutmiseks. Kui t\u00f6\u00f6andja t\u00f6\u00f6taja taotlusele ei reageeri ja uue t\u00f6\u00f6koormuse muudatust ei vormista, siis on juba seaduse alusel t\u00f6\u00f6andja poole p\u00f6\u00f6rdumise seisuga uueks koormuseks viimase kuue kuu keskmine t\u00f6\u00f6tundide arv.<\/p><p>\u00a0<br \/><strong>Kui on paindlik t\u00f6\u00f6aeg, kas siis v\u00f5ib olla ka konkurentsipiirang?<br \/><\/strong>Paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkuleppe paragrahvi lisamisega seadusesse muudeti ainult v\u00f5imalust t\u00f6\u00f6aega teisiti kokku leppida. Seega kohalduvad ka k\u00f5ik teised seaduse s\u00e4tted. On v\u00f5imalik, et t\u00f6\u00f6lepingu j\u00e4rgi on paindliku t\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6taval t\u00f6\u00f6tajal konkurentsipiirang, \u00e4risalduse hoidmise kohustus, leppetrahvid jms. T\u00f6\u00f6taja peab \u00fcle vaatama k\u00f5ik t\u00f6\u00f6lepingu punktid, kui n\u00f5ustub t\u00f6\u00f6tama paindliku t\u00f6\u00f6ajaga.<\/p><p>\u00a0<br \/><strong>T\u00f6\u00f6andjal tekkisid ajutised majandusraskused, kas tal on \u00f5igus minu t\u00f6\u00f6tasu v\u00e4hendada t\u00f6\u00f6tasu alamm\u00e4\u00e4rani?<\/strong> <br \/>T\u00f6\u00f6andjal on \u00f5igus etten\u00e4gematute temast mitteolenevate majanduslike asjaolude t\u00f5ttu t\u00f6\u00f6tajatele anda v\u00e4hem t\u00f6\u00f6d ja ka t\u00f6\u00f6tasu v\u00e4hendada kuni 3 kuuks t\u00f6\u00f6tasu alamm\u00e4\u00e4rani 12 kuulise ajavahemiku jooksul (TLS \u00a7 37). Ka paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkuleppe korral on t\u00f6\u00f6andjal \u00f5igus TLS \u00a7 37 rakendada. \u00a0<\/p><p><br \/><strong>Ma ei taha enam paindliku t\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6tada ja tahan, et t\u00f6\u00f6koormus oleks kogu aeg \u00fchesugune. Mida peaksin tegema?<\/strong> <br \/>T\u00f6\u00f6lepingu muutmiseks tuleks saavutada kokkulepe t\u00f6\u00f6andjaga. Kui t\u00f6\u00f6andja ei ole n\u00f5us t\u00f6\u00f6lepingut muutma, siis t\u00f6\u00f6tajal on ainult kaks v\u00f5imalust: j\u00e4tkata t\u00f6\u00f6tamist v\u00f5i lahkuda t\u00f6\u00f6lt.<\/p><p>\u00a0<br \/><strong>Kas paindliku t\u00f6\u00f6aja reegleid v\u00f5ib kokku leppida kollektiivlepingus?<\/strong><br \/>Kollektiivlepingus v\u00f5ib kokku leppida k\u00f5ike, mida t\u00f6\u00f6andja ja t\u00f6\u00f6tajad oluliseks peavad. V\u00e4ga soovitatav oleks just paidliku t\u00f6\u00f6aja k\u00fcsimused kokku leppida kollektiivlepingus.<\/p><p>\u00a0<br \/><strong>Kust ma saan abi, kui ma ei tea mida teha?<br \/><\/strong>\u00dcldist informatsiooni paindliku t\u00f6\u00f6aja kohta leiab meediast sh sotsiaalmeediast. Kui kuulud ameti\u00fchingusse, siis saad tasuta abi oma ameti\u00fchingust.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><div class=\"bde-column-441-113 bde-column\">\n  \n  \n\t\n\n\n\n<img decoding=\"async\" class=\"bde-image2-441-114 bde-image2\" src=\"https:\/\/eakl.ee\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Migrant-workers-jpeg.xc393b55a.jpg\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/eakl.ee\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Migrant-workers-jpeg.xc393b55a.jpg 872w, https:\/\/eakl.ee\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Migrant-workers-jpeg.xc393b55a-300x200.jpg 300w, https:\/\/eakl.ee\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Migrant-workers-jpeg.xc393b55a-768x512.jpg 768w, https:\/\/eakl.ee\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Migrant-workers-jpeg.xc393b55a-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 872px) 100vw, 872px\">\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkulepe 13.02.2026 j\u00f5ustus TLS t\u00e4iendus (\u00a7 433), mis lubab s\u00f5lmida paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkulepet. Selgitame seaduse t\u00e4ienduse olemust allj\u00e4rgnevate k\u00fcsimuste ja vastustega.T\u00d6\u00d6TAJA K\u00dcSIB, JURIST VASTABMis on paindliku t\u00f6\u00f6aja kokkulepe?Paindlik t\u00f6\u00f6aja kokkulepe on t\u00f6\u00f6andja ja t\u00f6\u00f6taja vahel s\u00f5lmitud kokkulepe, milles lepitakse kokku t\u00f6\u00f6ajale kohustuslikud t\u00f6\u00f6tunnid (osaline t\u00f6\u00f6koormus) ja mittekohustuslikud t\u00f6\u00f6tunnid, mida t\u00f6\u00f6taja v\u00f5ib veel t\u00e4iendavalt [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":2729,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_breakdance_hide_in_design_set":false,"_breakdance_tags":"","footnotes":""},"class_list":["post-441","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/441","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=441"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/441\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3333,"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/441\/revisions\/3333"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2729"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eakl.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=441"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}